ヒューマンキャピタルマネジメント (HCM)
優れたパフォーマンスを発揮する人財管理システム
Workday が他社と違う理由
人事部門の未来に対応するイノベーション
Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) をご紹介します。Workday の AI がコアに組み込まれたインテリジェントで柔軟な人事アプリケーション スイートは、業務の連携を高めます。
比類のないスキル インテリジェンス基盤
Workday HCM のコアに組み込まれた Workday Skills Cloud は、機械学習を活用して人財とオポチュニティを自動的に連携させ、あらゆる規模の企業がワークフォースのアジリティを著しく向上させることができます。
新たなレベルの AI、新たなレベルの生産性
プラットフォームに AI が組み込まれた Workday は、年間あたり 6,000 億件以上に及ぶトランザクションを通じて蓄積される比類のないデータセットを活用し、定型的な人事作業を自動化するほか、人財のライフサイクル全体を通じてアクショナブル インサイトをタイムリーに提供します。
現場の社員を惹きつけ、意欲を高め、離職を防ぐ
AI を活用したシームレスなワークフォースおよびエンタープライズ管理ソリューションで新しいレベルのエンゲージメントを達成し、現場の社員のニーズやスケジュールに最適な形で対応できます。
日本の組織が抱える課題トップ 3
人財獲得
社員の
スキルアップ
リーダーシップ育成
急速に変化するビジネス環境下で人事部門がいかに進化しているかを、グラフィックや国の比較データを示して紹介します。
クラウド HCM スイート製品に関する Gartner 社のマジック クアドラントのリーダーに 8 年連続で選出されています
特長
ワークフォースの最適化
報酬管理、給与計算、スケジューリング、タイム トラッキング、福利厚生、インテリジェント スキル データを活用し、ワークフォースの成長を支援しましょう。
社員に権限を委譲する
重要なインサイトをタイムリーに提供することにより、社員やマネージャを成功に導きます。
これまでにない方法での計画と分析
よりスマートなスキルベースの人財戦略を策定しましょう。人財を理解し、人財のギャップを明らかにして、未来に向けたワークフォースを計画します。
常に先を見据える人事部門リーダー
Workday は調査会社である McCrindle 社に委託して、アジア太平洋 (APAC) および日本地域のビジネスリーダーと人事部門リーダー 1500 人以上を対象とした調査を実施しました。調査によると、今日のビジネス環境で成功している人事部門リーダーは、先を見据え、人財を重視し、テクノロジーやデータを活用して、組織の戦略的価値を高めています。
Workday を利用して成功したお客様
Workday のお客様は素晴らしい成果を達成しています
ヒューマン キャピタル マネジメントに関する FAQ
ヒューマン キャピタル マネジメントとは、組織内の人財を測定および管理し、サポートしながら導くための一連の施策です。
HCM はコア HR データベース、スキル インテリジェンス基盤、設定ツール、プロセスの自動化、ワークフォース管理、リクルーティング、タレント マネジメント、ラーニング、福利厚生などで構成されます。
オブジェクト指向のデータ モデルやシステムを探します。クラス最高レベルのテクノロジーが組み込まれているほか、スキル オントロジーやペルソナが活用されている必要があります。
ヒューマン キャピタル マネジメントの目標は、拡張性と順応性に優れたツールを提供し、企業が人財の潜在能力を管理、強化、解放できるようにすることです。
Workday HCM は、順応性、柔軟性、拡張性が高く、グローバルな対応が可能です。世界で最もオープンなインテリジェント スキル基盤である Workday Skills Cloud が含まれており、データドリブンな人財戦略を推進できます。
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントを今すぐ稼働してください。