ワークフォース管理
従業員の時間の無駄をなくし、能力を発揮させ、エネルギーを最大限に高める
Workday が他社と違う理由
変化に後れをとらないようにするイノベーション
変化に対応するには、迅速な行動を可能にするアジリティを確保し、従業員のあらゆるニーズに柔軟に対応できるワークフォース管理システムが必要です。Workday はこれをひとつのシステムで実現します。
インテリジェント オートメーションで時間を節約
Workday を使用すると、ワークフォースへの権限の委譲、マネージャのプロセスの自動化を含め、業務を効率化することができます。企業は生産性やエンゲージメントの向上に注力できます。
適応を支援するアジリティ
リソースの異動も新しいプロセスの設定も、Workday なら柔軟に対応できます。変化に対応できるよう、あらかじめワークフォースに準備させておくこともでき、安心です。
行動につながるインサイトと分析
より的確な意思決定をすばやく行うために必要なインサイトをリーダーに提供します。Workday では根本原因を特定し、アクションを実行しつつ、ワークフォースのコストやトレンドを可視化できます。これらはすべてひとつのシステムで実現できます。
従業員ファーストのエクスペリエンス
Workday はパーソナライズされたエクスペリエンスや柔軟性を提供することで、現場の社員をサポートし、強化します。社員はいつどこで働くかをより主体的に管理できるようになり、社員の期待を適切に満たせるようになります。
「タイム トラッキング、スケジューリング、休暇・休職を 1 か所で確認できるため、マネージャは時間・スケジューリング ハブを大変気に入っています」
特長
従業員の働き方を改善
グローバル ワークフォースをより適切に管理し、時間のかかる繰り返し作業を自動化できます。空いた時間を従業員の生産性向上に充てることができます。
ワークフォース管理に関するお客様の成功事例
Workday のお客様は素晴らしい成果を達成しています
ワークフォース管理に関する FAQ
勤務時間や休暇・休職の計算、人事システムへのデータの転送、企業が法律に準拠するためのサポート、スケジュールの自動作成などです。
単一の接続されたワークフォース管理システム、パーソナライズされた従業員エクスペリエンス、ワークフォースや労務費に関する明確なインサイト、合理化されたマネージャ エクスペリエンスなどです。
組織の人財管理 (時間給労働者の業務配置など) や業務アジリティの向上をサポートするあらゆるものを意味します。
タイム トラッキング、自動化されたスケジューリング、労働力の最適化、オペレーション分析、自動化、需要予測、休暇・休職管理、現場の社員です。
まずビジネスの推進要因を定義します。次に目標を定義し、現在の課題を見直して、目標を綿密に計画します。
ワークフォース管理を今すぐ改善しましょう。