NVIDIA 招募優秀人才，
攜手成就不凡。

NVIDIA (輝達) 是就業人才心目中的熱門公司。自 1990 年代晚期發明了圖形處理器 (GPU)，一路到全球最快速的超級電腦問世，再到奠定自動駕駛車的技術基礎，NVIDIA 開創了人工智慧 (AI)、深度學習和資料科學的新平台，並藉以滿足開發人員、研究人員、新創公司和企業的需求。有一整個世代的人們從小玩的遊戲背後由 NVIDIA 顯示卡技術支援，而 NVIDIA 的生態系統除了有數百萬開發人員持續做出貢獻外，每天還有數以千計的求職者在應徵相關職缺。NVIDIA 在全球擁有超過 2 萬名員工，其核心使命就是持續成長發展。 

以單一資料集有效管理員工

NVIDIA 為管理數量龐大的人力資本管理 (HCM) 作業，需要能支援其市場領導地位及創新、營運規模和跨職能敏捷能力的解決方案。NVIDIA 長期訂閱 Workday HCM 和 Workday Recruiting 產品，善用其整批作業管理架構和文件產生功能，提升日常的人力作業管理效率。

NVIDIA 採用單一資料集做為事實來源，奠定穩健的 Workday 架構基礎，公司無需再自行整合多項資料集，因此更能掌控員工從招募至退休的生命週期。倘若缺少單一的資料集，NVIDIA 就無法輕鬆管理員工資訊，在公司規模呈指數成長時更會面臨難以攻克的艱鉅挑戰。NVIDIA 的記錄系統採用 Workday 架構，只要 Workday 新產品一上市，就能有條不紊地部署額外功能。

一飛衝天的招募效率

NVIDIA 不僅是最早採用 Workday 最新技術的公司，更加入了設計合作夥伴群組，進一步推出創新的 Workday 產品建議及測試。舉例而言，他們就建議開發將候選人大量重新指派給不同招募人員的功能。NVIDIA 每天都會收到約 2500 份履歷，正接受審查程序的候選人數量更是隨時都接近 15 萬人。

企業勢必要不斷靈活調整及重新分配資源，才能為各大業務部門補充新進人才。而舊有的系統無法一次將大量候選人資料轉交給不同的招募人員，這代表這些申請資料只能滯留在收件匣內等候審查。人資團隊必須將每份候選人資料逐一重新分送給不同的負責人，不僅耗費大量人力，處理起來更是複雜繁瑣。NVIDIA 向設計夥伴求助，Workday 於是配合研發出相關功能。

在 Workday 整批作業管理功能的協助下，NVIDIA 可以一次指派多達 5 萬名候選人。以前需要耗費超過 24 小時才能完成的作業，NVIDIA 現在每天一早就能快速處理完 10,000 項重新指派的作業。NVIDIA 人資技術架構師 Brad Staresnick 表示：「透過 Workday，主管更能清楚掌握流程。我們可以協助主管確切瞭解候選人正處於哪個階段，以及需要完成哪些任務才能進入下個階段。」

現在主管不僅能清楚掌握現況，也能自行檢閱候選人資料庫。主管仍可以依據招募目標、職務或工作量，決定是否直接與招聘人員合作；招聘人員則會為每位主管提供個別的職缺候選人。

智慧自動化及頂尖人才庫

為了正面迎接未來挑戰，NVIDIA 計畫要部署 Workday Skills Cloud，利用其全域的技能知識本體來清理、理解及比對工作技能資料。如此一來，公司就能建立候選人的個人技能基本資料，進而填補落差、以策略角度決定錄用的員工。Staresnick 表示：「Workday Skills Cloud 提供檢閱候選人學經歷和提供建議職務的功能，能有效加快招募流程。」

Workday Skills Cloud 為員工提供一套精選技能集，能有效協助企業輕鬆進行人才最佳化管理。倘若少了技能集的支援，員工可能沒有興致填寫麻煩冗長的個人技能說明，導致企業無法取得員工的最新基本資料。現有員工可以自行建立個別基本資料，再由主管檢閱資料內容，判斷如何招募新進人員或分配學習機會來補足特定技能。

難以抗拒的產品即將上市

NVIDIA 的經營據點分布於全球超過 50 個國家/地區，各地皆具備不同法規要求，因此集中管理個人錄取通知書及檢閱接受僱用的文件是相當重要的任務。他們需要一套具備條件規則的解決方案，以處理各國的所有例外情況和規定。NVIDIA 希望能搶先採用 Workday 生產力套件中的 Workday Docs，這個全新的所見即所得 (WYSIWYG) 文件產生器，能夠更靈活地管理錄取通知書。Staresnick 指出：「我們的成長幅度將取決於人才的綜合能力。在 Workday 的協助下，我們得以成功辨識人才、推行慰留措施，再進一步培養人才能力。」