WORKDAY SKILLS CLOUD

Entwickeln Sie Kompetenzen für die Herausforderungen von morgen

Die Lösung haben Sie bereits – jetzt geht es darum, ihr Potenzial auszuschöpfen. Sichern Sie sich den entscheidenden Vorsprung in dynamischen Talentmärkten, fördern Sie geschäftliche Agilität und reagieren Sie auf wechselnde Geschäftsanforderungen – entdecken Sie die Vorteile einer beispiellos offenen, intelligenten Kompetenzbasis.

SO NUTZEN SIE KOMPETENZEN

Fördern Sie Ihre Belegschaft mit Workday Skills Cloud

Mit integriertem Machine Learning schafft Workday Skills Cloud die Grundlagen für Agilität und Anpassungsfähigkeit Ihrer Belegschaft in jeder Phase der beruflichen Laufbahn.

Effizientes Recruiting

Erweitern Sie Kandidatenpools, indem Sie die Talentsuche auf Kompetenzen statt nur auf Tätigkeitsbezeichnungen basieren – mit Workday Recruiting, unserer in Workday Human Capital Management integrierten Anwendung.

Umschulung und Weiterqualifizierung von Talenten

Entwickeln Sie Kompetenzen durch maßgeschneiderte Lernerfahrungen mit Workday Learning, das Ihnen Empfehlungen für Inhalte in Workday liefert.

Synchronisierung von Talenten und Karrierechancen

Helfen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln – mit Karriere-Hub, dem Talentmarkt in Workday Talent Optimization, der Rollen auf der Grundlage ihrer Kompetenzen empfiehlt.

Umfassender Überblick

Gewinnen Sie mit Workday People Analytics rollenspezifische Einblicke in die Belegschaft kombiniert mit kontextbezogenen Erklärungen. So erhalten Sie eine fundierte Grundlage für wichtige Personalentscheidungen.

Vernetzung unterschiedlicher Datentypen

Importieren und transformieren Sie Daten aus jeder beliebigen Quelle mit Workday Prism Analytics, um bessere Entscheidungen zu treffen und ein einheitliches Bild Ihrer Belegschaft zu gewinnen.

Interessiert?

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre kompetenzbasierten Initiativen mit Workday Skills Cloud voranbringen können.

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IHRE VORTEILE

Nutzen Sie das Kompetenzpotenzial in Workday

Entdecken Sie, wie wir unsere beispiellose Kompetenztechnologie in unsere Produkte einbinden, damit Sie Ihrer Belegschaft vom ersten Tag an einen größeren Mehrwert bieten können.

Recruiting
Learning
Talentoptimierung
People Analytics
Prism Analytics

Effizienteres Recruiting durch größeren Talentpool

Erweitern Sie Talentpools mit KI- und ML-gesteuerten Tätigkeitsempfehlungen und unterstützen Sie Kandidaten, indem Sie Kompetenzen vorschlagen, die ihnen möglicherweise selbst nicht bewusst sind.

Beschleunigtes Einstellungsverfahren

Automatisieren Sie die Suche nach Kandidaten mit den geeigneten Kompetenzen, sodass Ihr Einstellungsteam vielversprechenden Bewerber schnell identifizieren und so den Einstellungsprozess verkürzen kann.

Stärkere Identifikation mit Ihrer Arbeitgebermarke

Schaffen Sie ein nahtloses Erlebnis von der Bewerbung bis zur Einstellung, indem Sie Profile für Neueinstellungen vom ersten Tag an mit Kompetenzdaten füllen.

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Illustration von Mitarbeiterinnen, die sich eine Talentkarte ansehen

Schaffung ansprechender, kuratierter Erlebnisse

Erstellen Sie umfassende, maßgeschneiderte Lernerfahrungen, indem Sie personalisierte Learning-Inhalte bereitstellen und damit die Kompetenzentwicklung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschleunigen.

Bereitstellung von Learning-Strategien für die Umschulung von Talenten

Ermitteln Sie Kompetenzlücken und bewerten Sie Umschulungsmaßnahmen sowie deren Wirksamkeit in allen Mitarbeitergruppen. Stellen Sie auf der Grundlage dieser Analyse relevante Inhalte bereit.

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Eigenverantwortliche Karriereentwicklung

Unterstützen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft mit personalisierten Erfahrungen, Talent-Reviews, Tätigkeitsempfehlungen und einem Talentmarkt, der die Karrierechancen jedes einzelnen Mitarbeiters fördert.

Unkompliziertes Knüpfen von Kontakten

Schlagen Sie Möglichkeiten zur Vernetzung vor, die auf der Ähnlichkeit zwischen den Profilkenntnissen des Mitarbeiters und dem Kompetenzprofil des potenziellen Kontakts basieren.

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Schnellere Priorisierung

Bieten Sie Führungskräften sichere und personalisierte Einblicke in Top-Karrierechancen und -Risiken – dank Priorisierung durch Augmented Analytics.

Umfassender Überblick

Einblicke in die Belegschaft werden auf die Rolle zugeschnitten und mit kontextbezogenen Erklärungen kombiniert. So erhalten Sie eine fundierte Grundlage für wichtige Personalentscheidungen.

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Nutzung verschiedener Datenquellen

Kombinieren Sie Daten aus externen Quellen, wie z. B. Marktdaten, um Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen zu analysieren.

Bewährte Sicherheit

Erhalten Sie eine umfassende Trendanalyse Ihrer historischen Finanz- und HR-Daten und konsolidieren und optimieren Sie Ihre Personalkosten – alles an einem sicheren Ort.

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