직원 유지

핵심 인재를 지키기 위한 출발점

직원의 퇴사 위험 시기를 파악하여 계속 참여를 유도하고 동기를 부여하는 방법을 알아보세요.

실시간 피드백과 머신러닝을 활용하여 다양한 직원 집단별 퇴사 리스크를 정확하게 예측함으로써 많은 비용을 발생시키는 직원 이직을 방지합니다.

직원 라이프사이클 메트릭에 주목하고 실시간 직원 의견 경청을 기반으로 한 인사이트와 리포트를 활용함으로써 직원 이탈 및 번아웃의 근본 원인을 해결하여 직원 경험을 업그레이드합니다.

직원 경험의 다양한 영역에 의해 퇴사율에 어떻게 달라지는지를 자세히 알아봅니다. Workday 분석 도구를 통해 직원 정서 데이터를 외부 데이터와 연계하면서 심층 분석할 수 있습니다.

실시간 정서 데이터를 HCM(Human Capital Management) 데이터와 통합하여 더 차원 높은 인력 인사이트를 확보하고 각종 의사결정을 효율적으로 분석합니다.

직원의 정서 증진

인사책임자가 효과적인 방법과 그렇지 않은 방법을 제대로 이해하게 합니다. 올바른 처방을 통해 정서 증진에 효과적인 이니셔티브를 수월하게 구현할 수 있습니다.

직원이 떠나는 원인 규명

직원 라이프사이클에 관한 실시간 메트릭을 활용하여 부서, 근무지 등에 따른 트렌드를 파악합니다. 이를 바탕으로 핵심 인재의 참여도 및 근속률을 높일 수 있습니다.

실시간 리스크 예측

AI를 활용하여 조직 전반의 이직 리스크를 정확하게 예측합니다. 그런 다음 (리스크 해소를 위한) 표적화 조치를 시작하고, 비상 계획을 마련합니다.

"Workday Peakon Employee Voice의 좋은 점은 커리어 여정의 개념을 제대로 구현한다는 것입니다. 그 덕분에 직원 여정에서 발생하는 다양한 이슈와 문제를 완전히 이해할 수 있습니다."

- Stuart Logan, 최고인적자원책임자(CHRO)

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