고지사항 및 삭제 정책

1. 소개

Workday, Inc. 및 그 계열사(이하 'Workday', '당사')는 타인의 지적 재산권을 존중하며 모든 개인 또는 단체도 Workday의 제품, 서비스, 웹사이트, 포럼('Workday 플랫폼'으로 총칭) 사용 시 당사와 동일하게 지적 재산권을 존중해 주실 것을 요청드립니다. 디지털 밀레니엄 저작권법('DMCA') 및 기타 관련 법률에 의거하여 당사는 타인의 지적 재산권을 반복적으로 침해하는 Workday 플랫폼 사용자의 계정을 해당하는 상황에서 해지하거나 해당 사용자가 Workday 플랫폼에서 또는 Workday 플랫폼을 통해 추가 콘텐츠를 제공할 수 없도록 하는 정책을 도입했습니다.

2. 저작권을 침해당한 경우 어떻게 해야 하나요?

귀하의 저작권 보호 저작물 또는 귀하가 대리할 권한이 있는 누군가의 저작권 보호 저작물이 무단으로 Workday 플랫폼에서 또는 Workday 플랫폼을 통해 제공되었거나 Workday 플랫폼에서 또는 Workday 플랫폼을 통해 제공된 콘텐츠가 귀하의 저작권을 침해한다고 생각되는 경우, 아래 절차에 따라 당사에 알려야 합니다. 상기 내용과 상관없이, 고객이 Workday 서비스에 업로드하는 콘텐츠에 대한 책임은 전적으로 고객에게 있으며, 당사는 Workday 서비스에서 고객 콘텐츠를 모니터링, 검토, 필터링, 조정 또는 제거할 의무를 지지 않습니다. 그러나 Workday의 자유재량으로 필요하다고 판단할 경우에는 그러한 조치를 취할 권한이 있습니다.

3. 저작권 침해 주장 신고

3.1. Workday 플랫폼에서 귀하의 저작권을 침해한다고 생각되는 콘텐츠를 발견한 경우, 서면으로 다음 정보를 포함하여 당사에 통지해 주시기 바랍니다.

(a) 귀하가 Workday 플랫폼에서 귀하의 저작권 또는 귀하가 대신하여 행동할 권한이 있는 제3자의 저작권을 침해하는 콘텐츠를 식별했음을 명시하는 내용

(b) 귀하가 침해당했다고 주장하는 저작권 보호 저작물에 대한 설명, 또는 귀하의 주장에 복수의 저작권 보호 저작물이 포함된 경우 해당 저작권 보호 저작물의 대표목록

(d) 귀하의 성명, 주소, 전화번호를 포함한 연락처 정보와 귀하가 연락 받을 수 있는 유효한 이메일 주소

(e) 문제의 콘텐츠 사용이 저작권 소유자나 그 대리인 또는 법률에 의해 승인되지 않았다는 의심이 성실한 판단에서 비롯되었음을 명시하는 내용

(f) 귀하의 통지 정보가 정확함을 명시하는 내용

(g) 위증죄로 처벌될 수 있다는 전제하에, 본인이 저작권을 침해당한 것으로 보이는 독점적 권리 소유자이거나 해당 소유자를 대리할 권한이 있다는 진술

(h) 귀하의 전자 서명 또는 실제 서명(통지가 이메일로 전송되는 경우 스캔한 사본일 수 있음)

적절한 통지 요건은 DMCA 섹션 512(c)(3)을 참조하십시오. DMCA 섹션 512(c)(3)의 모든 요건을 준수하지 않으면 통지의 효력이 없을 수 있습니다.

3.2. 통지는 당사 또는 당사가 지정한 저작권 대리인에게 이메일(copyright@workday.com)로 보내거나 다음 주소로 우편으로 보내야 합니다.

3.3. 실제 저작권 침해 의심 사례만 신고하시기 바랍니다. 근거 없는 신고를 할 경우 그로 인한 손해(비용 및 변호사 수임료 포함)에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다.

3.4. DMCA에 의거하여, 필수 정보가 포함된 통지가 당사가 지정한 저작권 대리인에게 접수되면 다음을 수행하는 것이 당사의 정책입니다.

(a) 침해 의심 콘텐츠를 제거하거나 해당 콘텐츠 액세스를 금지

(b) 침해 혐의가 있는 사용자에게 해당 자료에 대한 액세스가 금지되었거나 해당 자료가 제거되었음을 통지

4. 이의 제기 통보 절차

4.1. 제거되었거나 액세스 금지된 귀하 제공 콘텐츠에 대해 저작권 침해에 해당하지 않는다고 생각하는 경우 또는 저작권 소유자나 그 대리인이 부여하거나 법률에 따라 해당 콘텐츠의 게시 및 사용 권리가 귀하에게 있다고 생각하는 경우, 이의 제기 통보를 보낼 수 있습니다.

4.2. 이의 제기 통보에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

(a) 실수 또는 해당 콘텐츠에 대한 오인으로 인해 Workday 플랫폼에서 제거되었거나 액세스 금지되었다고 생각되는 콘텐츠를 귀하가 식별했음을 명시하는 내용

(b) 제거되거나 액세스 금지된 콘텐츠의 식별 및 콘텐츠가 제거되거나 액세스 금지되기 전에 해당 콘텐츠가 표시된 위치

(d) 위증죄로 처벌될 수 있다는 전제하에, 해당 콘텐츠가 실수 또는 콘텐츠에 대한 오인으로 인해 제거 또는 액세스 금지되었다는 의심이 성실한 판단에서 비롯되었음을 명시하는 내용

(e) 귀하가 귀하의 등록 주소 관할 연방 법원의 사법권에 동의하고 만약 해당 주소가 미국이 아닌 경우 Workday 플랫폼이 위치한 지역 관할 연방 법원의 사법권에 동의하고 귀하 제공 콘텐츠와 관련하여 본 정책의 제3절에 따라 Workday에 통지를 제공한 사람(또는 그 사람의 대리인)의 소장 송달을 수락함을 명시하는 내용

(f) 귀하의 실제 서명 또는 전자 서명

4.4. 당사가 지정한 저작권 대리인이 귀하의 이의 제기 통보를 접수한 경우, 당사는 이의 제기 통보 사본을 원래 신고 당사자에게 보내 당사가 삭제하거나 제공 중단한 콘텐츠를 대체할 해당 개인에 대한 정보를 제공합니다. 원래 신고 당사자가 귀하의 이의 제기 통보 사본을 수령한 날로부터 영업일 기준 십(10) 일 이내에 귀하를 상대로 법원 명령을 구하는 소송을 제기하지 않는 한, 당사는 재량에 따라 제거 또는 액세스 금지된 콘텐츠를 복원합니다. 실수 또는 오인으로 인해 Workday 플랫폼의 콘텐츠가 제거 또는 액세스 금지되었다는 중대한 허위 진술을 고의로 하는 경우, 귀하는 그로 인한 손해(비용 및 변호사 수임료 포함)에 대해 DMCA 섹션 512(f)에 따라 책임을 져야 할 수 있습니다.

본 정책에 관해 궁금한 사항은 copyright@workday.com으로 문의하시기 바랍니다. Workday의 상표와 관련된 질문은 당사의 상표 사용 지침을 참조하거나 이메일(trademarks@workday.com)로 문의하시기 바랍니다.

(최종 업데이트: 2022년 10월 18일)

고지사항 및 삭제 정책

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