PERTENENCIA Y DIVERSIDAD
Crear pertenencia y diversidad en el lugar de trabajo
En Workday creemos que hace falta una cambio fundamental para garantizar la equidad para todos. Por eso nos comprometemos a crear verdadera pertenencia, diversidad e inclusión tanto en el entorno de trabajo como fuera de él.
*La imagen es meramente ilustrativa y el contenido puede ser distinto en el producto real.
Un lugar de trabajo adecuado para todos
La creación de un lugar de trabajo con la pertenencia y la diversidad como factores prioritarios sigue una ruta. Con nuestro VIBE Index™ puede medirlo todo, desde las contrataciones y las promociones a la sensación de pertenencia de sus empleados, así tendrá una idea clara de la situación antes de tomar las medidas necesarias.
Obtenga insights cruciales para impulsar cambios
¿Cuál es la situación de su empresa con respecto a la diversidad y la inclusión? Los tableros de mando de VIBE Central™ le muestran sus métricas rápidamente para que pueda responder a esas complejas preguntas y acelerar la evolución de su empresa.
Entienda su organización y en qué situación se encuentra
Identifique las oportunidades en las que centrar sus esfuerzos de diversidad e inclusión
Adopte un plan y supervise el progreso para alcanzar los objetivos
Cree una fuerza laboral tan diversa como el propio mundo
Para cambiar el lugar de trabajo hay que empezar por cambiar cómo se contrata al personal de la empresa y a quién se promueve. Workday le ayuda a eliminar los prejuicios en cada una de las fases del proceso de contratación, desde el reclutamiento al desarrollo de liderazgo, pasando por la preselección, la incorporación y los planes de sucesión.
Atraiga y contrate a una fuerza laboral diversa
Desarrolle líderes de todo tipo de orígenes
Garantice la inclusión y la equidad para todos
Promueva una cultura de pertenencia
Sus empleados desean experiencias que los respalden, conecten y empoderen. Workday ayuda a su empresa a poner en practica la pertenencia celebrando las diferencias, apreciando la cooperación, fomentando conexiones más amplias y garantizando la inclusión y la igualdad.
Reconozca la particularidad de las personas mediante experiencias del empleado personalizadas
Calibre la sensación de pertenencia basándose en encuestas de opinión y comentarios
Conecte a los empleados con mentores, foros y recursos
Partners para el cambio
Que se produzcan verdaderos cambios es cosa de todos. Por eso nos complace enormemente trabajar con partners que se han comprometido con el mismo objetivo. Descubra qué están haciendo e identifique los insights que le permitirán impulsar un cambio positivo.
Descubra cómo Accenture se compromete con la diversidad y la inclusión.
En la enorme biblioteca de Deloitte encontrará recursos sobre diversidad e inclusión.
Descubra qué hace IBM para crear su cultura empresarial y poner en práctica sus valores.
Explore cómo aborda PwC la diversidad y la inclusión y cómo posibilita los cambios.
Vea cómo el compromiso de KPMG con DEI ayuda a los empleados a desarrollar todo su potencial.