Política de aviso y retirada

1. Introducción

Workday, Inc. y sus filiales ("Workday", "nosotros", "nos", "nuestro[s]" o "nuestra[s]") respetan los derechos de propiedad intelectual de terceros, y pedimos a todas las personas o entidades que hagan lo mismo cuando utilicen cualquiera de los productos, servicios, sitios web y foros de Workday (conjuntamente, las "Plataformas de Workday"). De acuerdo con la Ley de Derechos de Autor de la Era Digital (la "DMCA", por sus siglas en inglés) y otras leyes aplicables, hemos adoptado la política de rescindir, en las circunstancias apropiadas, las cuentas de los usuarios de las Plataformas de Workday que infrinjan repetidamente los derechos de propiedad intelectual de terceros o la capacidad de dichos usuarios para proporcionar más contenidos en las Plataformas de Workday o a través de las mismas.

2. ¿Qué debo hacer si se han infringido mis derechos de autor?

Si cree que su trabajo protegido por derechos de autor o el trabajo protegido por derechos de autor de otra persona a quien está autorizado a representar se ha difundido en las Plataformas de Workday o a través de ellas sin autorización, o que cualquier contenido difundido en las Plataformas de Workday o a través de ellas infringe sus derechos de autor, debe notificárnoslo de acuerdo con el procedimiento que se indica a continuación. Sin perjuicio de lo anterior, los clientes son los únicos responsables del contenido que carguen en el Servicio de Workday y no asumimos obligación alguna de supervisar, revisar, filtrar, moderar o eliminar ningún contenido del cliente del Servicio de Workday. Sin embargo, nos reservamos el derecho de tomar las medidas que consideremos necesarias a nuestra entera discreción.

3. Notificación de reclamaciones por infracción de derechos de autor

3.1. Si considera que alguno de los contenidos de las Plataformas de Workday infringe sus derechos de autor, notifíquenoslo por escrito incluyendo la siguiente información:

(a) una declaración en la que manifieste que ha encontrado contenido en las Plataformas de Workday que infringe sus derechos de autor o los derechos de autor de un tercero en cuyo nombre tiene derecho a actuar;

(b) una descripción del trabajo protegido por derechos de autor que usted afirma que ha sido objeto de infracción, o, si su reclamación afecta a varios de sus trabajos protegidos por derechos de autor, una lista representativa de dichos trabajos;

(c) una descripción del contenido que afirma que constituye una infracción y detalles sobre el lugar de las Plataformas de Workday en el que puede encontrarse el contenido que afirma que constituye una infracción para que podamos verificar su existencia (incluida la URL cuando sea posible);

(d) sus datos de contacto, incluidos su nombre completo, dirección y número de teléfono, así como una dirección de correo electrónico válida en la que podamos ponernos en contacto con usted;

(e) una declaración en la que manifieste que cree de buena fe que el uso del contenido objeto de reclamación no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, su agente o la ley;

(f) una declaración en la que manifieste que la información contenida en su notificación es exacta;

(g) una declaración, so pena de condena por falso testimonio, en la que manifieste que usted es el titular o está autorizado para actuar en nombre del titular de los derechos de autor exclusivos que supuestamente han sido objeto de infracción, y

(h) su firma electrónica o física (que puede ser una copia escaneada si su notificación se envía por correo electrónico).

Consulte también el artículo 512(c)(3) de la DMCA para conocer los requisitos de una notificación correcta. Si no cumple todos los requisitos del artículo 512(c)(3) de la DMCA, es posible que su notificación no sea efectiva.

3.2. Deberá enviarnos su notificación a nosotros o a nuestro agente de derechos de autor por correo electrónico a copyright@workday.com o por correo postal a la siguiente dirección:

3.3. Infórmenos únicamente de las reclamaciones de infracción de derechos de autor auténticas. Puede ser considerado responsable de daños y perjuicios (incluidas costas y honorarios de abogados) si presenta una reclamación infundada.

3.4. De acuerdo con la DMCA, una vez que nuestro agente de derechos de autor reciba una notificación con la información requerida, nuestra política es la siguiente:

(a) eliminar o deshabilitar el acceso al contenido que supuestamente constituye una infracción;

(b) notificar al presunto usuario infractor que se ha deshabilitado el acceso al material o que se ha eliminado el material, y

(c) que en el caso de infractores reincidentes se retirará del sistema el material que constituya una infracción y que se podrá anular la autorización del infractor para añadir Contenido del cliente al Servicio Workday.

4. Procedimiento de contranotificación

4.1. Si cree que el contenido que se ha eliminado o cuyo acceso se ha deshabilitado no infringe la ley, o cree que tiene derecho a publicar y utilizar dicho contenido del titular de los derechos de autor, del agente del titular de los derechos de autor o en virtud de la ley, puede enviar una contranotificación.

4.2. La contranotificación debe contener la siguiente información:

(a) una declaración en la que manifieste que ha encontrado contenido en las Plataformas de Workday que cree que se ha eliminado o cuyo acceso se ha deshabilitado como resultado de un error o de una identificación errónea del contenido;

(b) identificación del contenido que se ha eliminado o cuyo acceso se ha deshabilitado, y la ubicación en la que aparecía el contenido antes de su eliminación o deshabilitación;

(c) sus datos de contacto, incluidos su nombre completo, dirección y número de teléfono, así como una dirección de correo electrónico válida en la que se le pueda contactar;

(d) una declaración, so pena de condena por falso testimonio, en la que manifieste que usted cree de buena fe que el contenido se ha eliminado o deshabilitado como resultado de un error o de una identificación errónea del contenido;

(e) una declaración de que acepta la jurisdicción del Tribunal Federal del distrito judicial en el que se encuentra su domicilio, o si dicho domicilio se encuentra fuera de los Estados Unidos, de cualquier distrito judicial en el que puedan encontrarse las Plataformas de Workday, y de que aceptará la notificación del proceso por parte de la persona (o el agente de la persona) que proporcionó a Workday la notificación conforme al artículo 3 de esta política en relación con su contenido, y

(f) su firma física o electrónica.

4.3. Debe enviarnos la contranotificación a nosotros o a nuestro agente de derechos de autor por correo electrónico a copyright@workday.com o por correo postal a la siguiente dirección:

4.4. Si nuestro agente de derechos de autor recibe su contranotificación, enviaremos una copia de la misma a la parte denunciante original informando de que sustituiremos el contenido que hemos eliminado o dejado de difundir. A menos que la parte denunciante original presente una demanda solicitando una orden judicial contra usted en un plazo de diez (10) días hábiles a partir de la recepción de la copia de su contranotificación, restauraremos el contenido eliminado o deshabilitado a nuestra discreción. Si declara de manera intencionadamente falsa que el contenido de las Plataformas de Workday se ha eliminado o deshabilitado por error o por identificación errónea, se le podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios (incluidas costas y honorarios de abogados) en virtud del artículo 512(f) de la DMCA.

Si tiene alguna pregunta sobre esta política, contacte con nosotros en copyright@workday.com. Si tiene preguntas relacionadas con nuestras marcas comerciales, consulte nuestras Directrices de uso de marcas comerciales o envíe un correo electrónico a trademarks@workday.com.

(Última actualización: 18 de octubre de 2022)

Política de aviso y retirada

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