Servicios profesionales y empresariales

Función de presupuestos integrada de forma nativa.
Sustitución de hojas de cálculo y documentos en papel.

Integración con CRM.
Gestione futuras necesidades de recursos en toda la empresa.

Sistema centralizado.
Gestione en una misma plataforma proyectos y planes de recursos.

Automatización de declaraciones de trabajo.
Elimine tediosas tareas manuales.

Control de procesos de gestión.
Analice y supervise fácilmente procesos clave.

Plantillas para ofertas de servicios.
Incremente la eficiencia de los presupuestos.

Solidez.
Cree presupuestos basados en empleados, tasas, horas y skills.

Flexibilidad.
Planifique teniendo en cuenta plazos, fases, tarea e hitos.

Paquetes.
Precio basado en paquetes de productos y servicios.

Workflow dinámico de candidatos.
Acelere el proceso de selección.

Creación simplificada de proyectos.
Inicie sus proyectos con más celeridad.

Incorporación automatizada.
Proporcione una experiencia fluida.

Cotejo de skills.
Alinee skills a necesidades empresariales.

Abastecimiento interno y externo.
Amplíe su grupo de talento.

Gestión de entrevistas y candidatos.
Contrate como equipo.

Movilidad.
Permita que los candidatos busquen y soliciten puestos desde cualquier ubicación.

Solicitudes de puestos configurables.
Adapte el proceso de solicitud a sus necesidades.

Conectores de redes sociales.
Llegue a las redes de todos los usuarios.

Visión integral.
Vea proyectos actuales, retrasados y próximos.

Previsión exhaustiva.
Haga previsiones de dotación de recursos para toda la empresa.

Insights de empleados.
Entienda el trabajo realizado a nivel individual.

Gestión centralizada y descentralizada.
Satisfaga necesidades de línea de servicio.

Reservas en firme y provisionales.
Asigne recursos anticipadamente a proyectos de oportunidad.

Alertas de dotación de recursos.
Ponga en marcha procesos de contratación según la demanda.

Analytics financieros.
Evalúe la situación financiera de los proyectos.

Supervisión de la productividad.
Haga seguimientos de la utilización de los empleados para reducir el desgaste laboral.

Planificación de la fuerza laboral.
Adecúe la contratación de personal a los objetivos de crecimiento profesional y empresarial.

Tableros de mando basados en empleados tipo.
Agilice la toma de decisiones con insights de rentabilidad.

Datos unificados.
Obtenga actualizaciones en tiempo real con datos de una sola fuente.

Presupuestos en tiempo real e informes de datos reales.
Fomente la previsión de recursos e ingresos.

Modelado de proyectos.
Prevea el rendimiento de los proyectos basándose en datos históricos.

Análisis de rentabilidad.
Obtenga insights de toda la cartera de proyectos.

Cuadros de mando de KPI.
Siga el rendimiento de los proyectos comparado con los objetivos empresariales.

Seguimiento de recursos.
Complete proyectos dentro de los presupuestos y los plazos estipulados.

Datos de proyecto históricos.
Entienda los esfuerzos requeridos usando datos de proyectos anteriores.

Insights de oportunidades.
Vea dónde asignar recursos en toda la cartera de proyectos.

Datos sobre empleados y colaboradores.
Vea la disponibilidad de la fuerza laboral y las previsiones.

Supervisión de la productividad.
Haga seguimientos de la utilización de los empleados para reducir el desgaste laboral.

Métricas de utilización.
Asegure el logro de objetivos a nivel de empleados individuales.

Insights de línea de servicio.
Mida la utilización de líneas de servicio comparada con objetivos de ingresos.

Planes flexibles.
Ajuste los planes de contratación de personal o derivación a agencias externas, según la utilización.

Modelado de recursos.
Haga predicciones de demanda de recursos.

Sistema unificado.
Use datos de proyecto de automatización de servicios profesionales para modelar escenarios de ingresos.

Informes de datos integrados.
Vea previsiones a nivel de cartera.

Procesos optimizados.
Céntrese en ofrecer prestaciones excelentes.

Insights de situación de la cartera.
Encuentre oportunidades para mejorar los resultados.

Informes de desviación en tiempo real.
Aumente la adjudicación de responsabilidades en la prestación de servicios.

Insights de ingresos.
Proporcione insights de gastos e ingresos a los responsables de proyectos.

Aseguramiento de la calidad.
Incremente el índice de cumplimiento normativo de sus acuerdos de nivel de servicio en lo relativo a plazos y presupuestos de proyecto.

Modelo de datos orientado a objetos.
Cree informes con dimensionalidad ilimitada.

Datos unificados.
Integre los datos de finanzas, fuerza laboral y operaciones.

Permisos de seguridad.
Distribuya informes según los roles.

Alertas de informes.
Indique a los líderes que realicen acciones.

Métricas y cuadros de mando.
Seguimiento de los resultados de la empresa.

Análisis dimensional.
Analice su empresa en todas y cada una de sus dimensiones.

Workday Prism Analytics.
Combine datos de Workday y externos para elaborar informes.

Tableros de mando basados en empleados tipo.
Obtenga insights de las operaciones cotidianas.

Diseño centrado en el cliente.
Personalice experiencias mediante funcionalidades de facturación y contrato específicas.

Recursos estratégicos.
Cumpla los requisitos de los clientes
y los objetivos financieros.

Agilidad.
Dé soporte a nuevas estructuras de facturación y tasas.

Solidez.
Gestione diversas estructuras de tasas y tipos de proyecto.

Marco de reglas de tarifas de facturación.
Permita términos contractuales complejos.

Un solo sistema.
Agilice la generación de facturas más precisas.

Facturación automática.
Consiga pagos más rápidos con menos disputas de los clientes.

Auditoría continua.
Siga toda la actividad del sistema a nivel de empleados.

Arquitectura de seguridad.
Asocie permisos a sus políticas de separación de funciones.

Alertas del sistema.
Reciba notificaciones de conflictos de políticas.

Tablero de mando de auditor.
Responda a preguntas con una visión centralizada de los datos.

Permisos protegidos.
Autorice el acceso de los auditores a su entorno ERP.

Aspectos relevantes.
Indique a los auditores en qué áreas centrarse.

Integridad de las transacciones.
Confíe en sus transacciones y eventos de finanzas.

Una sola fuente de información.
Proporciones a los auditores datos de finanzas, RRHH y proyectos fidedignos.

Modelo de datos básicos.
Examine a fondo la actividad usando una sola fuente de información.

Tareas de cierre optimizadas.
Dedique más tiempo al análisis de resultados.

Procesos automatizados.
Reduzca las intervenciones manuales fuera de Workday.

Finanzas exhaustivas.
Consolide resultados de Workday y de otros.

Tiempo real.
Consulte los resultados consolidados en cualquier momento.

Insights integrales.
Utilice conversiones de moneda, eliminaciones interempresa y cálculos de ganancias retenidas en tiempo real.

Tecnología intuitiva.
Utilice un tablero de mando de cierre de período.

Procesos de gestión configurables.
Automatice tareas, tramite aprobaciones y envíe informes.

Contabilidad e informes in-memory.
Haga cierres más rápidos.

Planificación de la fuerza laboral.
Aproveche recursos disponibles en toda la empresa para garantizar las entregas.

Soluciones globales.
Dé cabida a modelos de distribución del propio país y de otros.

Optimizado.
Elimine tediosas tareas manuales de procesamiento.

Informes integrales.
Obtenga insights de eliminaciones, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones.

Transacciones fluidas.
Benefíciese de operaciones multidivisa.

Tarifas de precios de traslados en tiempo real.
Calcule y fije precios de transacciones interempresa.

Supplier portal.
Empower suppliers to self-serve.

Simplified RFx.

Speed up the RFx process.

Reverse auctions.

Save time and money on bids.

Electronic ordering.
Save time on purchasing.

Fast AP cycles.
Quickly pay suppliers and keep them happy.

Buyer workflows.

Streamline the buying process.

Shared data.
Securely access order and inventory data.

Demand-planning reports.
Gain insight into current and future demand.

Visibilidad profunda.
Obtenga insights a nivel de empleado de la gestión a nivel de proyectos y empresa.

Mejora de la retención de personal.
Compare métricas de retención en la empresa con feedback obtenido para abordar cambios.

Inversión en el personal.
Ofrezca nuevos incentivos a la fuerza laboral.

Gráfico de oportunidades.
Ofrezca trayectorias profesionales claras.

Ontología de skills.
Trace trayectorias profesionales basadas en skills.

Recomendaciones basadas en datos.
Sugiera upskilling adecuado para roles y proyectos.

Oportunidad democratizada.
Dé a todo el mundo la oportunidad de crecer.

Alineación de la carrera profesional.
Alinee trabajo de clientes con itinerarios profesionales.

Escucha activa.
Desarrolle estrategias de retención centradas en los empleados.

Intervención activa.
Organice en cualquier momento y lugar feedback
sobre trabajo de proyectos.

Insights profundos.
Entienda los problemas y las dudas de los clientes.

Buena visibilidad.
Entienda los entornos de empleados y equipos.

Sistema de recompensas basadas en méritos.
Recompense el trabajo excepcional en los proyectos.

Itinerarios personalizados.
Identifique oportunidades de promoción en proyectos y fuera de ellos.

Bien organizado.
Sugiera aprendizaje de manera fundamentada.

Oportunidad democratizada.
Identifique áreas de crecimiento a nivel de empleados.

Analytics de empleados y colaboradores.
Vea qué funciona bien y haga las modificaciones de recursos necesarias.

Productividad.
Evalúe objetivos de desempeño de benchmarks.

Adaptadas.
Seleccione skills de fuentes diversas.

Búsqueda de skills.
Obtener skills a través de feedback de proyectos.

Evaluación de skills.
Valide y verifique los niveles de aptitud.

Ontología de skills.
Evalúe carencias relativas a skills relacionadas.

Recomendación de machine learning.
Sugiera aprendizaje de manera fundamentada.

Prestación de servicios.
Asignación de personal basada en requisitos de skills.

Currículos.
Envíe a los clientes currículos basados en las skills de los empleados.

Supuestos basados en impulsores.
Obtenga plena visibilidad de la disponibilidad de empleados fijos y colaboradores externos.

Insights de costes de mano de obra.
Entienda los costes comparados con las ganancias a nivel de empleados.

Asignación de personal a proyectos.
Alinee la capacidad de la fuerza laboral con la demanda.

Incorporación de clientes.
Establezca relaciones armoniosas desde el principio.

Múltiples modelos de asignación de personal.
Asigne personal a proyectos según las necesidades del cliente.

Supervisión de los clientes.
Empodere a los clientes para asumir la responsabilidad del trabajo.

Gestión integral de los empleados.
Apoye a los empleados desde su contratación hasta su jubilación.

Facturación exacta.
Pague puntualmente a sus empleados.

Modelos de contratación flexibles.
Satisfaga las necesidades exclusivas de su fuerza laboral.

Workflow dinámico de candidatos.
Acelere el proceso de selección.

Generador de contratos.
Envíe ofertas con más rapidez.

Incorporación automatizada.
Proporcione una experiencia fluida.

Abastecimiento interno y externo.
Amplíe su grupo de talento.

Gestión de entrevistas y candidatos.
Contrate como equipo.

Conexión a compensación.
Envíe ofertas competitivas.

Movilidad.
Permita que los candidatos busquen y soliciten puestos desde cualquier ubicación.

Solicitudes de puestos configurables.
Adapte el proceso de solicitud a sus necesidades.

Conectores de redes sociales.
Llegue a las redes de todos los usuarios.

Integridad y sincronización de datos.
Ofrezca información actualizada.

Resultados de búsqueda más rápidos.
Proporcione ayuda cuando sea necesaria.

Contenido personalizado.
Adáptese a la situación de los usuarios.

Ciclo de encuesta y feedback.
Mantenga abierta la comunicación.

Experiencias adaptadas.
Preste ayuda en los momentos importantes.

Notificaciones push.
Mantenga conectadas a las personas.

Workflow dinámico de candidatos.
Acelere el proceso de selección.

Generador de contratos.
Envíe ofertas con más rapidez.

Incorporación automatizada.
Proporcione una experiencia fluida.

Ontología de skills.
Entienda qué skills tiene la empresa.

Seguimiento de skills.
Encuentre en cualquier punto de la empresa candidatos con cualificaciones de skills relevantes.

Evaluación de skills.
Identifique carencias de skills para orientar sus planes de contratación y uso de colaboradores externos.

Desarrollo de currículos.
Genere un roadmap basado en planes de desarrollo de otros, feedback y demanda de proyectos.

Insights sobre skills.
Vea skills obtenidas en trabajo de proyectos y feedback.

Informes y tableros de mando.
Modele situaciones analytics, demanda y carencias de skills por ubicación, coste y puesta en marcha.

Prestación de servicios.
Determine la demanda de skills y proceda al upskilling requerido de su fuerza laboral.

Expansión del mercado.
Entienda qué skills y fuerza laboral necesitará para entrar en mercados nuevos o vender nuevos productos y servicios.

Modelado de proyectos.
Base en datos históricos sus previsiones de proyectos e ingresos.

Usuarios tipo.
Cree una experiencia específica en diversas herramientas de automatización de servicios profesionales y planificación.

Herramientas de planificación.
Use datos de proyectos empíricos para planificar con más precisión.

Modelado de escenarios hipotéticos.
Entienda mejor los escenarios de previsión de recursos.

Flujos de ingresos multidimensionales.
Obtenga una imagen completa de su empresa.

Optimización de recursos y márgenes de proyecto.
Cree una experiencia unificada en todas sus herramientas de planificación y automatización de servicios profesionales.

Alineación de toda la empresa.
Planifique en todas las líneas de servicio.

Gestión de gastos.
Gestione a nivel de cartera e incremente los márgenes de proyecto.

Modelado en tiempo real.
Entienda los retrasos, el pipeline y la demanda de proyectos actual.

Multidimensionalidad.
Aproveche las ventajas de la planificación de capacidad, el modelado de compra-préstamo-creación y el análisis de gastos de proyecto.

Insights profundos.
Actualice planes de proyecto, plazos y recursos basados en datos en tiempo real.

Modelado de resultados.
Priorice la inversión del proyecto.

Visibilidad sin restricciones.
Elimine los silos mediante integraciones con aplicaciones unificadas ERP, PSA y HCM.

Colaboración intuitiva.
Comparta modelos y planes en distintos equipos.

Informes de autoservicio.
Empodere la toma de decisiones basada en datos.

Visibilidad mejorada.
Realice previsiones frecuentes de su pipeline.

Modelo de distribución.
Entienda los compromisos de entrega basados en tendencias previas.

Modelado de escenarios hipotéticos.
Haga juicios más acertados de la demanda y las cuentas actuales sobre la marcha.

Multidimensionalidad.
Planifique la demanda para entender los impulsores de los servicios.

Priorización de oportunidades.
Mida el efecto de la cuenta en el negocio.

Planificación estratégica.
Entienda y gestione las necesidades de cuenta y planificación para alcanzar objetivos clave.

Optimización de márgenes.
Equilibre la entrega de servicios al cliente con márgenes crecientes.

Múltiples versiones.
Guarde todos los escenarios que quiera.

Planificación de compras.
Anticípese a la demanda.

Compare los planes con los datos reales.
Gestione mejor la demanda.

Importaciones automáticas.
Reduzca la desviación entre presupuestos y cifras reales.

Ejecución optimizada.
Benefíciese de ciclos de previsión más rápidos.

Visibilidad en tiempo real.
Informe a las partes interesadas en todos los niveles de la empresa.

Una sola fuente de información.
Ahorre tiempo y automatice la agregación con un origen de datos centralizado.

Toma de decisiones estratégica.
Una a la empresa en torno a datos compartidos.

Optimizado.
Pase fácilmente del plan a la ejecución.

Supuestos basados en impulsores.
Modele planes de contrataciones, transferencias y retenciones.

Modelado de efecto en los costes.
Vea al instante los costes de la fuerza laboral.

Impulsores globales.
Vea el efecto de los atributos globales en los planes.

Planificación estratégica.
Determine cómo atraer el mejor talento.

Modelado de skills.
Elimine la carencia de skills de las funciones empresariales.

Ejecución fluida.
Ponga en acción los planes.

Tableros de mando intuitivos.
Supervise costes y puestos vacantes.

Analytics de empleados y colaboradores.
Vea qué funciona bien y haga las modificaciones necesarias.