Personalplanung mit Workday

Helfen Sie Ihrer Belegschaft, sich flexibel auf die Zukunft vorzubereiten.

Mit Workday Adaptive Planning können HR-, Finanz- und Betriebsabteilung gemeinsam Personalpläne erarbeiten, die mit dem Wandel Schritt halten.

Gap-Analyse im Dashboard für die kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning

Weltweit führende Unternehmen vertrauen auf Workday.

Dashboard für kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning mit KPIs für besetzte vs. offene Stellen, Personalkosten, Kompetenzlücken und mehr

UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL

Personalplanung, die Sie rundum unterstützt

Bilden Sie Ihre dynamische Belegschaft ab

Modellieren Sie Einstellungs-, Versetzungs- und Mitarbeiterbindungspläne mit treiberbasierten Annahmen – die Auswirkungen auf die Kosten werden sofort angezeigt. Berücksichtigen Sie globale oder lokale Geschäftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspläne auswirken können.

Bringen Sie Ihre Personalpläne in Einklang mit den Unternehmenszielen

Finden Sie heraus, wie Sie Top-Talente erfolgreich anwerben, einstellen und binden. Ermitteln Sie außerdem, wie Kompetenzlücken bereichs- und funktionsübergreifend geschlossen werden können. Anschließend können Sie Ihre Personalpläne in Kooperation praktisch umsetzen.

Bleiben Sie über Ihre Kompetenzanforderungen auf dem Laufenden

Behalten Sie die Kosten im Blick, zeigen Sie offene Stellen an und analysieren Sie Ihre Belegschaft nach beliebigen Dimensionen. Nehmen Sie schnell Kursänderungen vor, sobald sich die geschäftlichen Bedingungen ändern.

IHRE VORTEILE

Headcount und Kosten

Mit aktuellen Headcount-Plänen und einer Übersicht über die damit verbundenen Kosten ist es ganz leicht, Ihre Personalpläne mit den Finanzmodellen zu verknüpfen. Auf diese Weise können Sie bei der Einstellungsplanung Ziel- und Budgetvorgaben einhalten.

Personalkapazitätsplanung

Optimieren Sie Ihre Personalressourcen, um Ihren aktuellen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden, indem Sie die richtigen Talente zum richtigen Zeitpunkt in den operativen Einheiten und Projekten einsetzen.

Talentplanung

Modellieren Sie Ihre Kompetenzkapazität nach Standort, Anlaufzeit, Personalkosten u.v.m. Anschließend können Sie mehrere What-If-Szenarien generieren, um den optimalen Talent-Mix zu ermitteln.

Strategische Personalplanung

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes strategisches Asset. Mit integrierter Personalplanung passen Sie Ihre zukünftige Personalzusammensetzung an Ihre strategischen Ziele und geschäftlichen Initiativen an.

Lernen Sie die Vorteile von Workday Adaptive Planning für Ihr Unternehmen kennen

Lernen Sie die Vorteile von Workday Adaptive Planning für Ihr Unternehmen kennen

Workday optimiert Ihre Personalplanung mit einer einheitlichen Datenbasis für Personalmodelle, -prognosen und -budgets. Mithilfe von handlungsorientierten Erkenntnissen können Sie bessere Entscheidungen treffen, Ihre Unternehmensziele erreichen und intelligente Pläne effizienter entwickeln.

70 %

kürzere Planungszykluszeiten*

50 %

höhere Produktivität*

*Basierend auf den durchschnittlichen Ergebnissen beim Einsatz von Workday Adaptive Planning.

„Die Einführung von Workday (...) hilft uns, mehr Konsistenz zu erreichen und wesentlich intelligentere Arbeitsmethoden zu etablieren. Vor allem hilft uns die Lösung, uns spontan anzupassen, um den sich ständig ändernden Umständen und Prioritäten Rechnung zu tragen.“

Verbesserte Personalplanung

Verbesserte Personalplanung

Nur eine echte Cloud-Lösung wie Workday Adaptive Planning bietet die nötige Geschwindigkeit und Agilität, um mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten.

  • Umfassende Skalierbarkeit
  • Flexibilität für Kurskorrekturen
  • Beispiellose Benutzerfreundlichkeit
  • Schnelle Wertschöpfung
  • Reibungslose Integration mit jedem HR-System

FAQs zur Personalplanung

Was zeichnet Personalplanung aus?

Personalplanung beschreibt die kollaborativen Planungsmethoden eines Unternehmens im Hinblick auf Einsatz, Entwicklung, Bindung und Einstellung von Personal zur Realisierung der operativen und strategischen Ziele. Die Fähigkeit eines Unternehmens, durch seine Personalplanungsaktivitäten wichtige HR-Kennzahlen zu verbessern und zugleich das Talentangebot auf den Bedarf abzustimmen, ist entscheidend für den Erfolg im Markt. Unterstützt wird das Unternehmen dabei von HR-Analysen, die Einblicke in Einstellung, Mitarbeiterbindung, Team-Performance, Engagement und andere wichtige Personaltrends liefern. 

Die meisten Unternehmen sind noch auf der Suche nach den geeigneten Tools für eine erfolgreiche Personalplanung. Möglicherweise sind auch Sie an traditionelle komplexe und schwerfällige Software gebunden. Oder Sie setzen nach wie vor auf einen fehleranfälligen Spreadsheet-Prozess mit unzähligen E-Mails oder Slack-Nachrichten, der den wechselnden Anforderungen Ihres Unternehmen einfach nicht mehr gerecht wird. Doch es geht auch anders.

Indem wir Ihre Anforderungen an Planung, Umsetzung und Analyse in einen zentralen, nahtlosen Zyklus zusammenführen, realisieren wir unsere Vision von Personalplanung. Mit Workday Adaptive Planning, HR-Analysen und HCM können Sie Ihre Belegschaft auf Ihr Unternehmen abstimmen. Ermitteln Sie den Talentbedarf Ihrer Organisation ebenso wie Talentlücken und einen Szenarioplan, wie sich diese Lücken am besten schließen lassen. Anschließend können Sie die genehmigten Einstellungspläne zur automatischen Anzeige in HCM durch Ihre Recruiting-Teams veröffentlichen, um den Einstellungsprozess zu initiieren – Fehler, nicht beachtete Personalanforderungen und Zusammensuchen der zugehörigen Budgets gehören der Vergangenheit an. 

Mit unserer patentierten Elastic Hypercube-Technologie profitieren Sie von leistungsstarker multidimensionaler Modellierung, kollaborativer Szenarioplanung und Workflows, sodass Ihr Unternehmen Personalpläne und -entscheidungen für jedes Geschäftsumfeld schneller umsetzen kann. Workday Adaptive Planning kann für ein breites Spektrum von Anwendungsfällen eingesetzt werden, unabhängig von der Belegschaftsgröße oder der Komplexität der Organisationsstrukturen. Zu den wichtigsten Anwendungsfällen zählen Headcount- und Kostenplanung, Personalkapazitätsplanung, strategische Planung und Talentplanung.

Leistungsstarke Modellierung und Szenarioplanung Mit einer mehrdimensionalen Modellierungs-Engine gewinnen Sie Einblicke in Ihre Belegschaft, die Sie mit anderen Szenarien vergleichen können.

Unternehmensweite Zusammenarbeit Geteilte Ansichten und Planungsprozess-Workflows fördern die Zusammenarbeit zwischen wichtigen Stakeholdern.

Kontinuierliche Planung Durch einen strafferen Zyklus für Planung, Umsetzung und Analyse fördern Sie geschäftliche Agilität.

 

Workday Adaptive Planning bietet Ihnen dazu alles, was Sie brauchen – von detaillierten Einblicken bis zu effizienteren Personalplänen und besseren Entscheidungen.


So funktioniert kontinuierliche Planung.

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