Zasady dotyczące powiadomień i usuwania treści

1. Wprowadzenie

Firma Workday, Inc. i jej podmioty stowarzyszone (zwane dalej „Workday”, „my”, „nas/nam”, „nasze”) szanują prawa własności intelektualnej innych osób i upraszają, aby wszystkie osoby lub podmioty postępowały tak samo podczas korzystania z produktów, usług, witryn internetowych i forów Workday (zwanych łącznie Platformami Workday). Zgodnie z ustawą Digital Millennium Copyright Act („DMCA”) i innymi obowiązującymi przepisami prawa przyjęliśmy politykę zamykania, w odpowiednich okolicznościach, kont użytkowników Platform Workday, którzy wielokrotnie naruszają prawa własności intelektualnej innych osób lub zdolność tych użytkowników do dostarczania dalszych treści na Platformach Workday lub za ich pośrednictwem.

2. Co zrobić, jeśli moje prawa autorskie zostały naruszone?

Jeśli uważasz, że Twoje dzieło chronione prawem autorskim lub dzieło chronione prawem autorskim osoby, którą masz prawo reprezentować, zostało udostępnione na Platformach Workday lub za ich pośrednictwem bez upoważnienia, lub że jakakolwiek zawartość udostępniona na Platformach Workday lub za ich pośrednictwem narusza Twoje prawa autorskie, powinieneś/powinnaś powiadomić nas zgodnie z poniższą procedurą. Niezależnie od powyższego, klienci ponoszą wyłączną odpowiedzialność za treści, które przesyłają do Usługi Workday, a my nie przyjmujemy na siebie żadnego zobowiązania do monitorowania, przeglądania, filtrowania, moderowania lub usuwania jakichkolwiek treści klienta z Usługi Workday. Niemniej jednak zastrzegamy sobie prawo do podjęcia wszelkich działań, które uznamy za konieczne według własnego uznania.

3. Zgłaszanie roszczeń z tytułu naruszenia praw autorskich

3.1. W przypadku wykrycia jakichkolwiek treści na Platformach Workday, które Twoim zdaniem naruszają Twoje prawa autorskie, przekaż nam pisemne powiadomienie zawierające następujące informacje:

(a) oświadczenie o zidentyfikowaniu treści na Platformach Workday, które naruszają prawa autorskie Użytkownika lub prawa autorskie strony trzeciej, w imieniu której jesteś umocowany do podejmowania czynności;

(b) opis utworu chronionego prawem autorskim, który zdaniem użytkownika został naruszony lub, jeśli roszczenie dotyczy wielu utworów chronionych prawem autorskim, reprezentatywną listę takich utworów chronionych prawem autorskim;

(c) opis treści, co do których użytkownik twierdzi, że naruszają prawo, oraz szczegółowe informacje o tym, gdzie na Platformach Workday można znaleźć treści, co do których użytkownik twierdzi, że naruszają prawo, abyśmy mogli zweryfikować ich istnienie (w tym adres URL, jeśli to możliwe);

(d) dane kontaktowe użytkownika, w tym imię i nazwisko, adres i numer telefonu oraz prawidłowy adres e-mail, pod którym można się z nim skontaktować;

(e) oświadczenie użytkownika, że w dobrej wierze uważa, że kwestionowane wykorzystanie treści nie jest autoryzowane przez właściciela praw autorskich, jego przedstawiciela lub prawo;

(f) oświadczenie użytkownika, że informacje zawarte w powiadomieniu są dokładne;

(g) oświadczenie, pod karą krzywoprzysięstwa, że użytkownik jest właścicielem lub że jest upoważniony do działania w imieniu właściciela wyłącznych praw autorskich, które rzekomo zostały naruszone; oraz

(h) podpis elektroniczny lub fizyczny (który może być zeskanowaną kopią, jeśli powiadomienie jest wysyłane pocztą elektroniczną).

Wymagania dotyczące prawidłowego powiadamiania znajdują się także w sekcji 512(c)(3) ustawy DMCA. Jeśli użytkownik nie spełni wszystkich wymogów sekcji 512(c)(3) ustawy DMCA, jego powiadomienie może nie być skuteczne.

3.2. Powiadomienie należy przesłać do nas lub wyznaczonego przez nas przedstawiciela ds. praw autorskich pocztą elektroniczną na adres copyright@workday.com lub pocztą tradycyjną na następujący adres:

3.3. Prosimy informować nas wyłącznie o uzasadnionych roszczeniach dotyczących naruszenia praw autorskich. Jeśli użytkownik zgłosi nieuzasadnione roszczenie, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody (w tym koszty i honoraria prawników).

3.4. Zgodnie z ustawą DMCA, po otrzymaniu przez naszego wyznaczonego przedstawiciela ds. praw autorskich powiadomienia zawierającego wymagane informacje, zgodnie z naszą polityką zasadne jest:

(a) usunięcie lub uniemożliwienie dostępu do rzekomo naruszających prawo treści;

(b) powiadomienie domniemanego użytkownika naruszającego prawo o zablokowaniu dostępu do materiału lub usunięciu materiału; oraz

(c) w przypadku użytkowników notorycznie dopuszczających się naruszeń materiały naruszające prawo zostaną usunięte z systemu, a możliwość dodawania Treści Klienta do Usługi Workday może zostać zablokowana.

4. Procedura kontrpowiadomienia

4.1. Jeśli użytkownik uważa, że jego treści, które zostały usunięte lub do których dostęp został zablokowany, nie naruszają praw autorskich lub uważa, że ma prawo do publikowania i wykorzystywania takich treści na podstawie pozwolenia od właściciela praw autorskich, przedstawiciela właściciela praw autorskich lub zgodnie z prawem, może wysłać kontrpowiadomienie.

4.2. Kontrpowiadomienie musi zawierać następujące informacje:

(a) oświadczenie, że użytkownik zidentyfikował treści na Platformach Workday, które jego zdaniem zostały usunięte lub do których dostęp został zablokowany w wyniku pomyłki lub błędnej identyfikacji treści;

(b) identyfikację treści, które zostały usunięte lub do których dostęp został uniemożliwiony, oraz lokalizację, w której treści te pojawiały się przed ich usunięciem lub uniemożliwieniem dostępu do nich;

(c) dane kontaktowe użytkownika, w tym imię i nazwisko, adres i numer telefonu oraz prawidłowy adres e-mail, pod którym można się z nim skontaktować;

(d) oświadczenie, złożone pod groźbą kary za krzywoprzysięstwo, że użytkownik jest w dobrej wierze przekonany, że treść została usunięta lub zablokowana w wyniku pomyłki lub błędnej identyfikacji treści;

(e) oświadczenie, że użytkownik wyraża zgodę na jurysdykcję sądu federalnego dla okręgu sądowego, w którym znajduje się adres użytkownika, lub jeśli taki adres znajduje się poza Stanami Zjednoczonymi, dla dowolnego okręgu sądowego, w którym mogą znajdować się Platformy Workday, oraz że przyjmuje doręczenia pisma procesowego od osoby (lub przedstawiciela osoby), która przekazała Workday powiadomienie zgodnie z sekcją 3 niniejszych zasad dotyczących treści użytkownika; oraz

(f) fizyczny lub elektroniczny podpis użytkownika.

4.3. Kontrpowiadomienia należy przesłać do nas lub wyznaczonego przez nas przedstawiciela ds. praw autorskich pocztą elektroniczną na adres copyright@workday.com lub pocztą tradycyjną na następujący adres:

4.4. W przypadku otrzymania przez wyznaczonego przez nas przedstawiciela ds. praw autorskich kontrpowiadomienia, wyślemy kopię kontrpowiadomienia do pierwotnej strony wnoszącej skargę, informując ją, że zastąpimy treści, które usunęliśmy lub przestaliśmy udostępniać. O ile pierwotna strona wnosząca skargę nie wniesie powództwa o wydanie nakazu sądowego przeciwko użytkownikowi w ciągu dziesięciu (10) dni roboczych od otrzymania kopii kontrpowiadomienia od użytkownika, przywrócimy usunięte lub zablokowane treści według własnego uznania. Jeśli użytkownik świadomie wprowadzi w błąd, że treści na Platformach Workday zostały usunięte lub zablokowane przez pomyłkę lub błędną identyfikację, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody (w tym koszty i honoraria prawników) zgodnie z sekcją 512(f) ustawy DMCA.

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących niniejszej polityki prosimy o kontakt pod adresem copyright@workday.com. W przypadku pytań związanych ze znakami towarowymi prosimy o zapoznanie się z naszymi Wytycznymi dotyczącymi używania znaków towarowych lub wysłanie wiadomości e-mail na adres trademarks@workday.com.

(Ostatnia aktualizacja: 18 października 2022 r.)

Zasady dotyczące powiadomień i usuwania treści

Zaakceptuj pliki cookie, aby przejść dalej.