Automatisering is de sleutel tot een resultaatgerichte HR-organisatie.
De hoogste tijd dus voor een transformatie.
In welke fase van het automatiseringstraject zit u?
De rol van HR verandert. HR wordt niet meer alleen als kostenpost gezien, maar is nu een functie die waarde creëert. Maar om echt waarde te genereren, moet u eenvoudige processen automatiseren. Met de 'self-assessment van de HR-automatisering', ons handige framework voor succesvolle automatisering, helpt u uw HR-team vooruit.
De vijf dimensies van het HR-maturiteitsmodel
Om leaders zoals u te helpen, hebben wij dit unieke model gemaakt waarin waardevolle inzichten uit interviews met HR-experts en uitgebreid onderzoek van IDC over HR-automatisering samenkomen. Deze heldere roadmap voor succesvolle automatisering bevat strategische acties en resultaten om uw HR-team te helpen bij de automatisering.
Bekijk de hoofdstukken hieronder:
Overkoepelende roadmap
Inleiding
Lees hoe u het meeste uit de 'self-assessment van de HR-automatisering' haalt en uw sterke punten en verbeterkansen identificeert. Dit is de eerste stap in uw HR-automatiseringstraject.
Personeelsactiviteiten
Hoofdstuk 1
Nu AI en automatisering herdefiniëren hoe leaders hun personeel managen, is het tijd om de transformatie van uw organisatie echt op gang te brengen. Hier leest u hoe u HR-kernprocessen automatiseert om bijvoorbeeld de payroll-nauwkeurigheid te verbeteren en werknemers efficiënt in te zetten.
Personeel aantrekken en behouden
Hoofdstuk 2
Zorg dat uw organisatie de juiste talenten aantrekt en behoudt. Door recruitmentprocessen te digitaliseren en transparante HR-services voor werknemers in te voeren, ontstaat een algemene ervaring die positiever en productiever is. En u verspilt ook minder tijd aan administratieve taken.
Transformatie van het personeelsbestand
Hoofdstuk 3
Succes in de toekomst is afhankelijk van uw aanpassingsvermogen. En daarbij kan transformatie van het personeelsbestand het verschil maken. Lees hoe u uw werknemers behoudt en bijschoolt door hun leer- en loopbaanontwikkelingstrajecten te transformeren met behulp van automatisering.
Metingen, inzichten en wendbaarheid
Hoofdstuk 4
Hoe u meet en rapporteert, is bepalend voor het succes van uw HR-organisatie. Wilt u strategischer en resultaatgerichter opereren en uw team als belangrijke adviseur positioneren, dan moet u uw prestatiebeoordelingen, beloningsstructuren en personeelsmanagement transformeren. Het antwoord is automatisering...
De HR-afdeling toekomstbestendig maken
Hoofdstuk 5
Traditionele en transactionele HR-afdelingen zijn niet in staat om hun digitale transformatie te faciliteren. Om voorop te lopen, hebt u nieuwe vaardigheden nodig voor het managen van technologische kennis, programma's en verandering en voor de analytics van werknemersdata. Lees hier hoe u uw HR-afdeling toekomstbestendig maakt met automatisering.
De kracht en belofte van HR-automatisering
Het is de hoogste tijd om je HR te automatiseren. Bekijk de belangrijkste conclusies van onze recente webinar met Workday-klant On en brancheanalist IDC en ontdek hoe automatisering je HR-afdeling kan transformeren (Engelstalig).
Je krijgt een roadmap voor succes met actiegerichte inzichten en hulp bij het gebruik van ons werkboek voor self-assessment van de automatisering, en je ontdekt de cruciale rol van nieuwe technologieoplossingen bij het creëren van een resultaatgericht HR-team.
Internationaal toonaangevende bedrijven
Jaarlijkse kostenbesparing van £ 475.000 – Thales
Tijdsbesparing van 1000 uur, daardoor geen overuren en hogere productiviteit – Rolls-Royce
Tijdsbesparing van 80% bij het integreren van acquisities – Elekta
3x meer dimensionaliteit in rapportages – Eonchemicals Putra
Sprekers
Luister naar coryfeeën uit de business.
CEO
Workday
Workday deelt de inzichten van het afgelopen jaar, bespreekt ons momentum in de gezondheidszorg en vat de belangrijkste inzichten van alle sessies samen.
CEO
Workday
Workday deelt de inzichten van het afgelopen jaar, bespreekt ons momentum in de gezondheidszorg en vat de belangrijkste inzichten van alle sessies samen.
CEO
Workday
Workday deelt de inzichten van het afgelopen jaar, bespreekt ons momentum in de gezondheidszorg en vat de belangrijkste inzichten van alle sessies samen.
CEO
Workday
Workday deelt de inzichten van het afgelopen jaar, bespreekt ons momentum in de gezondheidszorg en vat de belangrijkste inzichten van alle sessies samen.
WAAROM MEEDOEN
Wat gastsprekers te zeggen hebben.
Leg de stem van uw werknemers vast.
"Workday geeft managers meer inzicht in hun teams om betere beslissingen te nemen en vooruit te plannen."
Leg de stem van uw werknemers vast.
"Workday geeft managers meer inzicht in hun teams om betere beslissingen te nemen en vooruit te plannen."
Leg de stem van uw werknemers vast.
"Workday geeft managers meer inzicht in hun teams om betere beslissingen te nemen en vooruit te plannen."
Leg de stem van uw werknemers vast.
"Workday geeft managers meer inzicht in hun teams om betere beslissingen te nemen en vooruit te plannen."
Veelgestelde vragen
Hebt u vragen over ons framework voor automatisering? Lees onze veelgestelde vragen.
De 'self-assessment van de HR-automatisering' is in de eerste plaats bedoeld om uw sterke punten en verbeterkansen te identificeren. U krijgt aanbevelingen op maat waarmee u geïnformeerde beslissingen kunt nemen over resource-investeringen om HR-kernprocessen te automatiseren.
Ja, het is uiterst veelzijdig en geschikt voor alle soorten organisaties. Stem de resultaten af op uw bedrijf en leid er inzichten en actiepunten uit af om uw HR-engine te verbeteren.
Dit eBook helpt u te bepalen in welke maturiteitsfase uw HR-automatisering momenteel zit. U komt te weten waar u staat ten opzichte van internationaal toonaangevende organisaties en profiteert van hun inzichten, die u op uw eigen aanpak kunt toepassen. Tot slot helpt het u ook overtuigende businesscases te maken voor automatiseringsinitiatieven om zo stakeholders voor u te winnen.