Procedures voor kennisgeving en verwijdering

1. Introductie

Workday, Inc. en haar dochterondernemingen ("Workday", "wij", "ons", "onze") respecteren de intellectuele eigendomsrechten van anderen en wij vragen alle personen of entiteiten hetzelfde te doen bij het gebruik van de producten, diensten, websites en forums van Workday (gezamenlijk de "Workday-platforms"). In overeenstemming met de Digital Millennium Copyright Act (de "DMCA") en andere toepasselijke wetgeving hebben wij een beleid aangenomen om, in passende omstandigheden, de accounts te beëindigen van gebruikers van de Workday-platforms die herhaaldelijk inbreuk maken op de intellectuele eigendomsrechten van anderen of op de mogelijkheid van die gebruikers om verdere content te verstrekken op of via de Workday-platforms.

2. Wat moet ik doen als mijn auteursrecht is geschonden?

Als u van mening bent dat uw auteursrechtelijk beschermde werk, of het auteursrechtelijk beschermde werk van iemand die u bevoegd bent te vertegenwoordigen, zonder toestemming beschikbaar is gesteld op of via de Workday-platforms, of dat content die beschikbaar is gesteld op of via de Workday-platforms inbreuk maakt op uw auteursrecht, dient u ons hiervan op de hoogte te brengen overeenkomstig de onderstaande procedure. Ongeacht het voorgaande zijn klanten als enige verantwoordelijk voor de content die zij uploaden naar de Workday Service en aanvaarden wij geen enkele verplichting om de content van klanten van de Workday Service te controleren, te beoordelen, te filteren, te modereren of te verwijderen. Wij behouden ons echter het recht voor om naar eigen goeddunken maatregelen te nemen die wij nodig achten.

3. Melden van claims van inbreuk op het auteursrecht

3.1. Als u op de Workday-platforms content tegenkomt waarvan u denkt dat deze inbreuk maakt op uw auteursrecht, dient u ons hiervan schriftelijk op de hoogte te brengen en de volgende informatie te verstrekken:

(a) een verklaring dat u op de Workday-platforms content hebt geïdentificeerd die inbreuk maakt op uw auteursrecht of op het auteursrecht van een derde namens wie u gerechtigd bent op te treden;

(b) een beschrijving van het auteursrechtelijk beschermde werk waarop volgens u inbreuk is gemaakt, of als uw claim betrekking heeft op meerdere van uw auteursrechtelijk beschermde werken, een representatieve lijst van dergelijke auteursrechtelijk beschermde werken;

(c) een beschrijving van de content waarvan u beweert dat deze inbreuk maakt op het auteursrecht en details over waar op de Workday-platforms de content waarvan u beweert dat deze inbreuk maakt, te vinden is, zodat wij het bestaan ervan kunnen verifiëren (waaronder, indien mogelijk, een URL);

(d) uw contactgegevens, waaronder uw volledige naam, adres en telefoonnummer en een geldig e-mailadres waarop contact met u kan worden opgenomen;

(e) een verklaring van u dat u te goeder trouw van mening bent dat het betwiste gebruik van de content niet is toegestaan door de eigenaar van het auteursrecht, diens vertegenwoordiger of de wet;

(f) een verklaring van u dat de informatie in uw kennisgeving accuraat is;

(g) een verklaring, onder straffe van meineed, dat u de eigenaar bent of gemachtigd bent om namens de eigenaar op te treden van het exclusieve auteursrecht dat naar verluidt wordt geschonden; en

(h) uw elektronische of fysieke handtekening (dit kan een gescande kopie zijn als uw kennisgeving per e-mail wordt verzonden).

Zie ook artikel 512(c)(3) van de DMCA voor de vereisten voor een juiste kennisgeving. Als u niet voldoet aan alle vereisten van artikel 512(c)(3) van de DMCA, is uw kennisgeving mogelijk niet geldig.

3.2. U kunt uw kennisgeving naar ons of onze aangewezen auteursrechtagent sturen via e-mail naar copyright@workday.com of per post naar het volgende adres:

3.3. Informeer ons alleen over daadwerkelijke claims van inbreuk op het auteursrecht. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor schade (inclusief kosten en advocaatkosten) als u een ongefundeerde claim indient.

3.4. In overeenstemming met de DMCA hanteren wij het volgende beleid zodra onze aangewezen auteursrechtagent een kennisgeving met de vereiste informatie heeft ontvangen:

(a) de toegang tot de content waarvan wordt beweerd dat deze inbreuk maakt, te verwijderen of uit te schakelen;

(b) de vermeende inbreukmakende gebruiker ervan in kennis te stellen dat de toegang tot het materiaal is uitgeschakeld of dat het materiaal is verwijderd; en

(c) dat bij recidivisten het inbreukmakende materiaal uit het systeem wordt verwijderd en dat de mogelijkheid van de overtreder om content van klanten aan de Workday Service toe te voegen, kan worden beëindigd.

4. Procedure voor tegenkennisgeving

4.1. Als u van mening bent dat de content die is verwijderd of waartoe de toegang is geblokkeerd, geen inbreuk maakt, of als u van mening bent dat u van de eigenaar van het auteursrecht, diens vertegenwoordiger of op grond van de wet het recht hebt om dergelijke content te plaatsen en te gebruiken, kunt u een tegenbericht sturen.

4.2. Het tegenbericht moet de volgende informatie bevatten:

(a) een verklaring dat u content op de Workday-platforms hebt geïdentificeerd waarvan u denkt dat deze is verwijderd of waartoe de toegang is geblokkeerd als gevolg van een fout of een verkeerde identificatie van de content;

(b) identificatie van de content die is verwijderd of waartoe de toegang is geblokkeerd en de locatie waar de content zich bevond voordat deze werd verwijderd of geblokkeerd;

(c) uw contactgegevens, waaronder uw volledige naam, adres en telefoonnummer en een geldig e-mailadres waarmee u kunt worden benaderd;

(d) een verklaring, onder straffe van meineed, dat u te goeder trouw gelooft dat de content is verwijderd of uitgeschakeld als gevolg van een fout of een verkeerde identificatie van de content;

(e) een verklaring dat u instemt met de jurisdictie van de federale rechtbank voor het gerechtelijk district waarin uw adres zich bevindt, of als dat adres zich buiten de Verenigde Staten bevindt, voor elk gerechtelijk district waarin de Workday-platforms zich bevinden, en dat u de betekening van een dagvaarding zult accepteren van de persoon (of de vertegenwoordiger van de persoon) die Workday op grond van artikel 3 van dit beleid op de hoogte heeft gebracht van uw content; en

(f) uw fysieke of elektronische handtekening.

4.3. U kunt uw tegenkennisgeving naar ons of onze aangewezen auteursrechtagent sturen via e-mail naar copyright@workday.com of per post naar het volgende adres:

4.4. Als uw tegenbericht door onze aangewezen auteursrechtagent wordt ontvangen, sturen wij een kopie van het tegenbericht naar de oorspronkelijke klagende partij. Hierin informeren wij die persoon dat wij de content die wij hebben verwijderd of niet meer beschikbaar stellen, zullen vervangen. Tenzij de oorspronkelijke klagende partij binnen tien (10) werkdagen na ontvangst van de kopie van uw tegenbericht een rechtszaak aanspant om een gerechtelijk bevel tegen u te verkrijgen, zullen wij de verwijderde of uitgeschakelde content naar eigen goeddunken herstellen. Als u willens en wetens onjuist aangeeft dat content op de Workday-platforms per ongeluk of door verkeerde identificatie is verwijderd of uitgeschakeld, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor schade (inclusief kosten en advocaatkosten) op grond van artikel 512(f) van de DMCA.

Als u vragen hebt over dit beleid, neem dan contact met ons op via copyright@workday.com. Voor vragen over onze handelsmerken kunt u onze richtlijnen voor het gebruik van handelsmerken raadplegen of een e-mail sturen naar trademarks@workday.com.

(Laatst bijgewerkt: 18 oktober 2022)

Procedures voor kennisgeving en verwijdering

Accepteer cookies om door te gaan.