짐패스에게 필요한 것
- 신규/기존 HR 이니셔티브에 대한 데이터 기반 접근 방식 강화
- 가정이 아닌 실시간 직원 피드백을 기반의 의사결정
- 직원 피드백을 수집하고 분석하는 자동화된 방법
짐패스가 Workday Peakon Employee Voice를 선택한 이유
- 인사이트의 깊이와 유연성. 짐패스 직원들은 다양한 세그먼트를 만들고 실시간으로 특정 이니셔티브의 효율성을 측정하는 능력을 원합니다.
- 쌍방향 대화. 코멘트는 직원들에게 추가 데이터 소스를 제공하므로 사람들과 상호 작용하고 특정 문제를 더 깊이 살펴 볼 수 있게 됩니다.
- 다양성과 포용성. 직원들에게 인구 통계학적 특성을 직접 선택하는 옵션을 제공하면 짐패스가 다양한 인력을 유지하는 데 더욱 쉽게 집중할 수 있습니다.
Workday Peakon Employee Voice가 참여를 개선하는 방식
- 건강한 기업 문화 육성. Workday Peakon Employee Voice를 통해 짐패스는 직원 웰빙 행동을 식별하고 지원하여 참여 수준을 높일 수 있었습니다.
- 커뮤니케이션을 개선. Workday Peakon Employee Voice의 데이터를 통해 생각한 내용이 맞는지 검증할 수 있었습니다. Workday Peakon Employee Voice 점수는 이제 월별로 경영진의 의사결정을 알려줍니다.
- 직원이 주도하는 위원회를 만듦. 전 세계의 팀이 직원이 주도하는 이니셔티브를 통해 직원 경험을 개선하기 위해 Workday Peakon Employee Voice 결과를 사용하고 있습니다.
성장 및 영향
- 매니저의 연간 보너스 일부가 Workday Peakon Employee Voice 점수와 연관
- 보상, 인정 및 전략 참여 요인 5% 이상 증가
- 12개월 동안 종합 참여도 3.5% 증가