과제
Bronson Healthcare는 헬스케어 분야의 변화에 적극적으로 대응하기 위해 문화 및 린 경영 혁신을 추진했습니다. Bronson의 이전 HR 시스템들은 분리되어 있었으며 매니저가 실시간으로 정확한 데이터에 액세스할 수 없었습니다.
Workday를 선택한 이유
Bronson은 시스템을 통합하고, 프로세스를 간소화하고, 보고 및 분석을 향상시켜 개선을 촉진하고, 더 나은 직원 경험을 제공하고, 향후 성장 및 인수에 대비한 확장성을 갖추기 위해 Workday를 선택했습니다.
Workday 도입으로 인한 성과
프로세스 자동화 및 구성 향상
Bronson은 이제 엔드투엔드 채용 프로세스에 대해 더 나은 가시성을 확보했습니다. 이제 회사는 병목 현상을 해결하고, 이상을 식별하고, 사용자 피드백을 기반으로 변경 사항을 구성할 수 있으며, 이 모두를 주 단위로 반복합니다. Bronson은 공석을 충원하는 데 걸리는 시간을 줄임으로써 초과 근무 지출을 줄이고 임상 직원의 참여도를 크게 높였습니다.
지원자 규모 28% 증가
공석 충원에 걸리는 시간을 60일에서 30일로 단축
통제 강화
Workday는 특정 급여 실무에 대한 가시성을 높이고 Bronson이 연장 교대 근무 인센티브, 교대 차액, 콜 대기 시간, PTO 증가액, 펀치 누락 등을 비롯한 여러 초과 지급 영역을 해결할 수 있게 해줍니다. 또한 Bronson은 Workday를 사용하여 반복되는 보너스에 Workday 승인 구조를 적용함으로써 통제를 강화했습니다.
310만 달러
향상된 급여 실무로 인한 연간 절감액
직원 경험 향상
직관적인 Workday 인터페이스는 직원 참여를 개선하고 매니저가 정확한 데이터에 실시간으로 액세스할 수 있게 합니다. 맞춤형 알림으로 공개 채용의 완료율이 훨씬 높아졌습니다. Workday를 통해 신청 프로세스가 60분에서 5분으로 단축되었기 때문에 후보자 경험도 향상되었습니다.
90%
첫 주 고라이브 중에 로그인한 매니저의 비율
시스템 통합 및 유연성 향상
Bronson의 HRIS 팀은 이제 구성 소유권을 가지며 더 이상 IT에 의존하지 않습니다. 이전 레거시 시스템과 비교하여 업데이트를 훨씬 쉽게 찾을 수 있으며 필요한 기술 지원이 최소화됩니다.
20만 달러
대체된 시스템의 연간 절감액
8만 달러
재배치된 기술 인력 1명당 절감액