위험을 파악하고 기회를 발견하며 동향을 모니터링하고 도움이 될 만한 여러 요소를 찾아낼 수 있습니다. Workday는 단일 시스템에서 HCM 분석 및 트랜잭션을 제공하여 조직의 인력을 종합적으로 파악할 수 있도록 지원합니다.
인력 및 조직 상태에 대한 가시성을 개선합니다.
비즈니스 요구사항을 충족하도록 맞춤 분석합니다.
분석부터 트랜잭션 세부내용까지 면밀히 살펴봅니다.
다양한 인사이트를 활용하여 더 현명한 비즈니스 결정을 내릴 수 있습니다.
인력에 대한 인사이트를 활용하여 보다 현명한 의사결정을 내립니다. Workday는 귀중한 리소스의 우선순위와 배치 부서를 정할 수 있도록 지원합니다.
모든 디바이스에서 세대, 위치 등 전반적인 인력 통계를 분석합니다.
자발적 이직, 신규채용, 고성과자 이직 등 인원수 및 이직률의 동향을 시각화합니다.
급여 평등 대시보드와 같은 Workday 제공 리포트 및 도구를 사용하여 다양성 동향을 가시화합니다.
총 보상 리포트 및 대시보드를 사용하여 기업의 보상 철학에 따라 직원들에게 공정하게 급여를 지급합니다.
Workday에서는 인력 및 직원 데이터를 분석하고, 이를 바탕으로 직원의 다음 커리어 목표 달성을 지원하고 승계 계획을 마련하며 인재 관련 위험 요인을 관리할 수 있습니다.
팀이 높은 성과를 내도록 이끄는 직원, 도움이 필요한 직원을 파악합니다.
리더십 파이프라인의 갭을 찾아내고 유력 후보자를 확인합니다.
직무이동 기회 그래프, 역량 평가, 추천 학습을 통해 직원의 자기계발을 지원합니다.
학습 및 자기계발 투자를 성과 및 승진/승급률과 비교하여 어떤 면에서 효과가 있는지 확인합니다.
Workday 보고 및 분석 기능을 사용하면 직원들의 희망 사항을 파악하고 직원들의 지속적인 참여를 촉진할 요소를 파악할 수 있습니다.
조직도에 표시되는 핵심 지표를 사용하여 기업 인력의 만족도를 지속적으로 파악합니다.
직원 유지 예측 분석을 사용하여 위험 직원을 파악합니다.
채용의 질 메트릭을 사용하여 채용과 관련하여 더 현명한 의사결정을 내립니다.
다양성과 직원 참여의 개선을 위해 더 많은 관심이 필요한 역할과 조직을 확인합니다.
Workday는 생산성, 교육 효과, 직원 배치 수요 등 매우 다양한 분석 정보를 제공합니다. 따라서 Workday를 사용하면 인력 및 운영에 대한 완벽한 이해를 바탕으로 리더십을 발휘하면서 더 효과적으로 비즈니스를 운영할 수 있습니다.
모든 소스의 데이터를 직관적으로 준비하고 조합하여 정보 단절을 방지합니다.
중요한 운영 인사이트를 적절한 시기에 적절한 수준의 세부내용과 함께 해당 담당자에게 제공합니다.
단일 보안 모델에 따라 중앙에서 권한과 데이터를 관리합니다.
강력한 증강 분석 기술인 Workday 인력 분석*을 사용하여 주요 메트릭과 기저 요인을 명확히 밝혀냄으로써 인력의 중요 동향을 파악하고 조치를 취합니다.
생동감 있는 '스토리'를 통해 기회와 위험을 파악하고 중요한 사안에 집중합니다.
일상의 언어로 작성된 명료한 스토리를 통해 현황과 원인을 파악합니다.
많은 시간이 소요되는 수동 분석을 줄이고 더 전략적인 업무에 집중합니다.
고객이 인지하지 못하거나 시간을 들여야만 알 수 있는 패턴을 감지합니다.
*Workday 인력 분석 - 주요 공지
당사의 향후 제품에 관한 콘텐츠는 이미 발표되었지만 아직 정식으로 출시되지 않은 제품을 설명하므로 위험, 불확실성, 가정을 내포한 미래 지향적인 내용을 포함하고 있습니다. 미출시 서비스, 특성, 기능 또는 개선 사항에 대한 설명은 Workday의 재량에 따라 변경될 수 있으며 계획과 다르게 제공되거나 아예 제공되지 않을 수도 있습니다. Workday는 이러한 미래 지향적인 내용에 대해 아무런 의무를 갖지 않으며 그 내용을 업데이트할 계획도 없습니다. Workday 서비스를 구매하는 고객은 현재 이용 가능한 서비스, 특성, 기능을 기준으로 삼아 구매를 결정해야 합니다.