人事ソリューション
人財が潜在能力を最大限に発揮できるようにサポートする
優れたパフォーマンスを発揮するワークフォースで効果を最大化しましょう。この目標の達成に Workday の AI と機械学習 (ML) の機能がいかに役立つかをご確認ください。
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エクスペリエンスとエンゲージメント
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スキルベースの人財戦略
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ワークフォースの最適化
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ワークフォース分析とプランニング
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人事サービス提供
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ビロンギングとダイバーシティ
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ビジネス環境の進化
「機械学習は非常に魅力的な技術です。これまでは夢でしかなかったことが、機械学習で実現できるようになりました。機械学習を活用すれば、組織内の人財やスキルのギャップを特定できます」
エクスペリエンスとエンゲージメント
より魅力あるエンプロイー エクスペリエンスを創出
ML を活用してパーソナライズされた直感的なエクスペリエンスを提供すれば、キャリアのあらゆる段階で社員エンゲージメントを維持できます。Workday のエクスペリエンス ソリューションを活用してワークフォース全体を強化、サポートし、つながりを深めて、意欲を向上させましょう。
エンプロイー エクスペリエンスのトレンド
職場における AI への人間中心のアプローチ
日本の組織が抱える課題トップ 3
人財獲得
社員の
スキルアップ
リーダーシップ育成
急速に変化するビジネス環境下で人事部門がいかに進化しているかを、グラフィックや国の比較データを示して紹介します。
スキルベースの人財戦略
適切なスキルの獲得や開発をすべてのワークフォースで実現
Workday Skills Cloud は、世界で最もオープンかつインテリジェントなスキル基盤で、組織が人財や人財配置に関してデータドリブンな意思決定を行い、リーダーが現在および将来のワークフォースの計画を作成できるようにします。
スキルと人財のトレンド
スキルベースのアプローチ
ワークフォースの最適化
人財のパフォーマンスを最大化する
ML を活用したプロセスの自動化や AI を活用した意思決定のサポートにより、人財を最適化、強化、サポートできます。人財とテクノロジーを組み合わせてワークフォース全体の価値を引き出すと、どのような効果を得られるのかをご確認ください。
ワークフォースの最適化のトレンド
ワークフォースの全体像
ワークフォース分析とプランニング
データを活用してよりスマートな意思決定と計画を可能にする
データをすばやく分析し、ワークフォースのトレンド、リスク、機会を特定できます。このようなインサイトを活用することで、リーダーは常に最新の情報を把握し、マネージャはパーソナライズされたアクション プランを活用し、人財とビジネスの成長が促進されます。
迅速かつ戦略的な適応
変化するニーズに対応するためのプランニング
HR サービス提供
クラス最高のスマートなサポートを提供する
人事部門には人財を中心とした管理が必要です。Workday の AI を活用したサービス提供ソリューションを使用すると、人事サービスを従業員ごとにパーソナライズし、的確な回答に基づいてケースを早期に作成できるほか、チームの負担を軽減できます。
人財ファーストの人事ソリューション
人事サービス提供のトレンド
ビロンギングとダイバーシティ
すべての人が帰属意識を感じられる職場を作る
適切な意図に基づく対応にとどまらず、ビロンギングとダイバーシティの目標を達成しましょう。VIBE™ (Value Inclusion, Belonging, and Equity™) のアプローチと信頼性の高い Workday データを組み合わせることで、詳細なインサイトを取得し、すべての人にとってより快適な職場を構築できます。
ビロンギングとダイバーシティのトレンド
インクルージョンを重視した職場のためのツール
ビジネス環境の進化
来たるべき次の変化を予測して備える
仕事の未来が到来し、職場を大きく変えています。将来を見据えた企業は、Workday に組み込まれている AI をすでに活用し、エンプロイー エクスペリエンスを向上させ、業務を効率化し、インサイトを提供して意思決定をすばやく行えるようにしています。
職場の再開のトレンド
職場の再開のための柔軟な戦略
常に先を見据える人事部門リーダー
Workday は調査会社である McCrindle 社に委託して、アジア太平洋 (APAC) および日本地域のビジネスリーダーと人事部門リーダー 1500 人以上を対象とした調査を実施しました。調査によると、今日のビジネス環境で成功している人事部門リーダーは、先を見据え、人財を重視し、テクノロジーやデータを活用して、組織の戦略的価値を高めています。
人事ソリューションを活用する準備はできていますか？