Workday エンプロイー エクスペリエンス
耳を傾け、行動し、分析する。
社員と社員の声がエクスペリエンス戦略の要です。Workday は包括的な変革を始める企業も、リスニングやエンゲージメントの取り組みを始めたばかりの企業もサポートします。
アクティブ リスニングの開始
リアルタイムな社員フィードバックの取得、測定、対応を行い、生産性、エンゲージメント、ビロンギングといった企業文化を築きます。
エンプロイー エクスペリエンスの包括的な変革
社員は業務において自分に権限が与えられることで、能力を最大限に発揮できます。各種ツールを提供して、社員が最も重要な瞬間に適切に対応できるようにします。
- Workday Peakon Employee Voice
- Workday のエンプロイー エクスペリエンス管理
Workday Peakon Employee Voice
エンゲージメント、センチメント、生産性、心身の健康、ダイバーシティ、公平さ、インクルージョンについてリアルタイムなインサイトを取得し、全社規模でエンプロイー エクスペリエンスを正確に測定します。
社員エンゲージメントの向上
社員が何を重視しているのかに耳を傾け、理解し、速やかにアクションを起こして、より大きなビジネスの成果を生み出します。
DE&I イニシアチブの推進
帰属意識の強化や総合的な社員エンゲージメントの向上に役立つインサイトをリーダーに提供します。
企業文化の向上
Workday の組織心理学やデータサイエンスを活用し、社員の心身の健康を優先しつつ、リーダーを育成します。
速やかなリスニングの開始
人財管理の包括的な変革を行うのではなく、リアルタイムなインサイトの取得を開始して、社員エンゲージメントを理解します。
よくあるご質問
エンプロイー エクスペリエンスは、採用プロセス、オンボーディング プロセス、パフォーマンス管理を含め、社員の在職期間中に発生するあらゆるインタラクションやエンゲージメントを意味します。
現代の環境下で競争上の優位性を獲得し、成功を収めるためには、優れたエンプロイー エクスペリエンスについて包括的に理解しなければならないことをビジネスリーダーは認識しています。
完全に自動化およびパーソナライズされた社員エンゲージメント意識調査を毎週実施し、エンゲージメント スコアを特定することを Workday はお勧めします。これにより、社員センチメントや満足度を測定できるほか、各社員がどれだけ熱心に企業を支持しているかについてインサイトを得ることができます。
Employee Voice ソリューションは、社員センチメントの収集、分析、改善を目的として設計されたソフトウェアです。社員エンゲージメントや離職の防止、ビロンギングとダイバーシティの推進など、組織にとって最も重要な課題の解決に役立ちます。
エンプロイー エクスペリエンスは、各社員のオンボーディングから退職に至るまでのジャーニーを定義します。ジャーニーのあらゆる過程で発生したエクスペリエンスが含まれます。社員エンゲージメントは、ジャーニーの品質が反映された結果を表します。社員が業務、同僚、企業全体に対して感じるつながりの深さとも言えます。社員エンゲージメントは、社員のエクスペリエンスを定義して形成する基本柱の 1 つであり、優れたエンプロイー エクスペリエンスを実現する主要な要因の 1 つでもあります。
エンゲージメントの向上を通じて生産性を拡大