戦略的ワークフォース プランニング ソフトウェア
ワークフォース戦略に合わせてワークフォース プランを調整
特長
目標の達成を後押しするアジャイルなプランを作成
組織のワークフォース プランを戦略的目標に合わせるだけでは、まだ何も始まっていません。変更に適応するには、自分の運用ワークフォース プランを自分のワークフォース戦略に連携させる必要があります。Workday ではそれが可能です。
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強力なワークフォース プラン
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制限のないシナリオ モデリング
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戦略的目標との整合性
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ボトムアップのプランニング ユーザー インターフェイス
万能なワークフォース プラン
複雑さに対応できる強力なワークフォース モデルを構築
財務目標と戦略的イニシアチブからビジネスの運営方法に至るまで、あらゆるものをマッピングする多次元モデルによってワークフォースをプランニングします。
内部および外部の組織変更に備えて計画
組織再編、合併、買収、継続的な人財の確保に対する将来の需要と戦略的目標に対応します。
運用ワークフォース プランと戦略を連携
採用パートナーと人事パートナーとのコラボレーションにより、必要な人財の採用と育成を行います。ボトムアップの業務情報をトップダウンの計画に照らし合わせて検討します。
「Workday Adaptive Planning を導入するまでは、データの移動に多くの時間を費やしていました。今ではひとつのプラットフォーム上で多くの作業を自動的に実行できるため、アナリストはより価値の高い業務に時間を投入できるようになりました」
戦略とワークフォース プランニングを統合
強力なモデリング
企業全体に適用可能で、組織の運営方法に合わせて調整できる強固なワークフォース モデルを確保できます。
無限のシナリオ
複数のシナリオ モデルを使用してワークフォースのキャパシティと人財供給を比較することで、採用、スキル再習得、スキル向上に関する適切な意思決定を行えます。
ダッシュボードとレポーティング
役割ベースのアクセス権限を共有してダッシュボードやアドホック レポートを利用し、プランの成果を高めることができます。
必要な人財インサイトをすべて提供
Workday ヒューマン キャピタル マネジメントとレポートと分析をもとに、リアルタイムの人財データでワークフォース プランを作成します。Workday 以外のデータを組み込んでコンテキストを追加したり、拡張分析を応用して以前は把握できなかった人財のトレンドを確認できるようになります。
継続的なプランニングの詳細をご覧ください。