Informativa sulle procedure di notifica e rimozione

1. Introduzione

Workday, Inc. e le sue affiliate ("Workday", "noi", "ci", "nostro") rispettano i diritti di proprietà intellettuale altrui e chiedono a tutte le persone o entità di fare lo stesso quando utilizzano uno qualsiasi dei prodotti, servizi, siti Web e forum di Workday (collettivamente, le "Piattaforme Workday"). In conformità con il Digital Millennium Copyright Act (il "DMCA") e altre leggi applicabili, abbiamo adottato, in opportune circostanze, la politica di cessazione degli account degli utenti delle piattaforme Workday che violano ripetutamente i diritti di proprietà intellettuale di altri o la capacità di tali utenti di fornire ulteriori contenuti sulle Piattaforme Workday o tramite esse.

2. Cosa devo fare se il mio copyright è stato violato?

Se ritieni che il tuo lavoro protetto da copyright, o il lavoro protetto da copyright di qualcuno che sei autorizzato a rappresentare, sia stato reso disponibile sulle Piattaforme Workday o attraverso di esse senza autorizzazione, o che qualsiasi contenuto reso disponibile sulle Piattaforme Workday o attraverso di esse violi il tuo copyright, devi segnalarcelo secondo la procedura riportata di seguito. Fermo restando quanto sopra, i clienti sono gli unici responsabili dei contenuti che caricano sul Servizio Workday e noi non ci assumiamo alcun obbligo di monitorare, rivedere, filtrare, moderare o rimuovere alcun contenuto dei clienti dal Servizio Workday. Tuttavia, ci riserviamo il diritto di adottare le misure che riterremo necessarie a nostra esclusiva discrezione.

3. Segnalazione di violazioni del copyright

3.1. Se scopri sulle Piattaforme Workday del contenuto che ritieni violi il tuo copyright, ti preghiamo di inviarci una notifica scritta, includendo le seguenti informazioni:

(a) una dichiarazione attestante che hai identificato sulle Piattaforme Workday contenuti che violano il tuo copyright o il copyright di una terza parte per conto della quale hai il diritto di agire;

(b) una descrizione dell'opera protetta da copyright che ritieni sia stata violata o, se la tua richiesta riguarda più opere protette da copyright, un elenco rappresentativo di tali opere protette da copyright;

(c) una descrizione del contenuto che ritieni violi il copyright e i dettagli sulla posizione all'interno delle Piattaforme Workday in cui è possibile reperire il contenuto che ritieni violi il copyright, in modo che possiamo verificarne l'esistenza (incluso l'URL, ove possibile);

(d) le tue informazioni di contatto, ovvero nome completo, indirizzo, numero di telefono e un indirizzo email valido al quale è possibile contattarti;

(e) una dichiarazione in cui attesti di ritenere in buona fede che l'uso contestato del contenuto non è autorizzato dal titolare del copyright, dal suo agente o dalla legge;

(f) una dichiarazione da parte tua che le informazioni contenute nella tua notifica sono accurate;

(g) una dichiarazione, sotto pena di falsa testimonianza, che sei il proprietario o sei autorizzato ad agire per conto del proprietario esclusivo del copyright che si presume sia stato violato;

(h) la tua firma elettronica o fisica (che può essere una copia scansionata se la notifica viene inviata tramite e-mail).

Consulta anche la Sezione 512(c)(3) del DMCA per i requisiti di una notifica adeguata. Se non vengono rispettati tutti i requisiti della Sezione 512(c)(3) del DMCA, la notifica potrebbe non essere efficace.

3.2. La tua notifica dovrà essere inviata a noi o al nostro agente designato per il copyright via e-mail all'indirizzo copyright@workday.com o per posta al seguente indirizzo:

3.3. Ti preghiamo di segnalarci solo reclami relativi ad autentiche violazioni di copyright. Se presenti una richiesta infondata, potresti essere ritenuto responsabile degli eventuali danni causati (inclusi costi e parcelle degli avvocati).

3.4. In conformità con il DMCA, una volta che il nostro agente designato per il copyright riceve un avviso contenente le informazioni richieste, la nostra politica è la seguente:

(a) rimuovere o disabilitare l'accesso al contenuto presumibilmente lesivo;

(b) notificare all'utente presunto autore della violazione che l'accesso al materiale è stato disabilitato o che il materiale è stato rimosso;

(c) che per i recidivi il materiale in violazione sarà rimosso dal sistema e la possibilità di aggiungere Contenuti del cliente al Servizio Workday potrà essere interrotta.

4. Procedura di contro-notifica

4.1. Se ritieni che il contenuto rimosso o il cui accesso è stato disabilitato non violi il copyright o ritieni di avere il diritto, conferito dal titolare del copyright, dall'agente del titolare del copyright o ai sensi di legge, di pubblicare e utilizzare tale contenuto, puoi inviare una contro-notifica.

4.2. La contro-notifica deve contenere le seguenti informazioni:

(a) una dichiarazione attestante che hai identificato contenuti sulle Piattaforme Workday che ritieni siano stati rimossi o il cui accesso è stato disabilitato a causa di un errore o di un'identificazione errata del contenuto;

(b) l'identificazione del contenuto che è stato rimosso o il cui accesso è stato disabilitato e la posizione in cui il contenuto appariva prima di essere rimosso o disabilitato;

(c) le tue informazioni di contatto, ovvero nome completo, indirizzo, numero di telefono e un indirizzo e-mail valido al quale è possibile contattarti;

(d) una dichiarazione, sotto pena di falsa testimonianza, in cui si afferma di ritenere in buona fede che il contenuto sia stato rimosso o disabilitato a causa di un errore o di un'identificazione errata del contenuto;

(e) una dichiarazione in cui acconsenti alla giurisdizione della Corte federale per il distretto giudiziario in cui si trova il tuo indirizzo o, se tale indirizzo si trova al di fuori degli Stati Uniti, per qualsiasi distretto giudiziario in cui si possano trovare le Piattaforme Workday, e che accetterai la notifica dell'atto dalla persona (o dall'agente della persona) che ha fornito a Workday la notifica ai sensi della Sezione 3 della presente Informativa in merito al tuo contenuto;

(f) la tua firma fisica o elettronica.

4.3. La tua contro-notifica dovrà essere inviata a noi o al nostro agente designato per il copyright via e-mail all'indirizzo copyright@workday.com o per posta al seguente indirizzo.

4.4. Se la tua contro-notifica viene accolta dal nostro agente designato per il copyright, ne invieremo una copia alla parte reclamante originale, informandola che ricollocheremo il contenuto che abbiamo rimosso o che abbiamo cessato di rendere disponibile. A meno che la parte reclamante originaria non presenti un'azione per ottenere un ordine del tribunale nei tuoi confronti entro dieci (10) giorni lavorativi dal ricevimento della copia della tua contro-notifica, ripristineremo il contenuto rimosso o disabilitato a nostra discrezione. Se dichiari consapevolmente e falsamente che un contenuto sulle Piattaforme Workday è stato rimosso o disabilitato per errore o per errata identificazione, potresti essere ritenuto responsabile per i danni (inclusi costi e parcelle legali) ai sensi della Sezione 512(f) del DMCA.

Per qualsiasi domanda relativa alla presente politica, contattaci all'indirizzo copyright@workday.com. Per domande relative ai nostri marchi, consulta le nostre Linee guida sull'utilizzo dei marchi o invia un'e-mail a trademarks@workday.com.

(Ultimo aggiornamento: 18 ottobre 2022)

Informativa sulle procedure di notifica e rimozione

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