Workday Elevate Paris

Clap de fin pour cette superbe 10ème édition de Workday Elevate Paris, le 04 avril dernier ! Une matinée sous le signe de l’innovation et de l’IA pour explorer le futur des RH et de la Finance.

Revivez les moments forts de cet événement en vidéo, et retrouvez également l’ensemble des sessions de la keynote et des parcours RH, Finance et Technologie en replay.

Featured Speakers

Hear from business luminaries.

Aneel Bhusri
CEO
Workday

Workday hosts shared learnings from the past year, discusses our momentum in healthcare, and summarizes key insights from sessions.

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WHY ATTEND

What guests have to say.

Capture the voice of your employees.

“Workday gives managers more insight into their teams to make better decisions and to plan ahead.”

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Quelques chiffres clés

+600
participants

+25
intervenants

13
partenaires sponsors

Keynote
Parcours Finance
Parcours RH
Parcours Technologie

Réinvention : entre agilité et évolution des métiers. Etes-vous prêts pour le futur ?
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- Laure Pourageaud
  
  DRH, Pluxee
- Laurianne Le Chalony
  
  Chief People Officer, Ecovadis
- Cécile Latour
  
  IT Director for ERPs & HR solutions, Michelin
Trois histoires d’entreprise passionnantes : qui se réinventent et adaptent leur organisation pour répondre aux ambitions et challenges de demain !

La success story d’EcoVadis, 27e licorne française, entreprise à mission qui propose d’évaluer et d’améliorer, les performances RSE et les fournisseurs de ses clients à l’international.

Pluxee, anciennement branche du groupe Sodexo, vient de successivement réaliser un spin-off et la plus grosse entrée en Bourse depuis 2019.

Enfin Michelin qu’on ne présente plus, et qui infuse de l’innovation technologique à tous les niveaux pour répondre à la vision P-P-P Profit, Planet, People.
Expérience immersive : l'IA générative pour les RH et la Finance
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- Neil Jensen
  
  VP HCM Product Strategy, Workday
Neil Jensen revient sur des cas pratiques illustrant le bouleversement technologique causé par l’intelligence artificielle générative, pourquoi et comment Workday se prépare pour former le Future of Work de demain sur la Finance et les RH.

La stratégie de plateformisation, quelles opportunités ?
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- Stéphanie Coone
  
  Business Program Director, Axway
- Franck Haible
  
  Program Manager, Webedia
- Damien Nevoret
  
  Workday Director, HR Path
Axway et Webedia ont eu des trajectoires similaires : des acquisitions d’entreprises, un portefeuille de marchés divers répartis dans le monde, et un réel besoin de tout consolider sur une même plateforme ERP Cloud.

Webedia a fait le choix d’une plateforme unique pour la Finance et les RH avec une déploiement du type big bang en 2018,

Tandis que Axway, privilégie le déploiement par phase : à commencer par la Finance, puis la planification à l’international et enfin dernièrement la solution RH pour bénéficier des synergies d’une plateforme unique.

Enfin, Damien Nevoret, expert de HR Path revient sur les vertus d’une telle stratégie.
Une Finance agile, collaborative et prédictive
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- Juliette Crépin
  
  Group CFO, Fimalac Entertainment
- David Bihi-Zenou
  
  Finance Analytics Manager, Pluxee
- Marie-Laure Burg Autier
  
  Solution Architect Alight
Que ce soit à travers le déploiement de la solution de gestion financière au sens large pour Fimalac Entertainment, ou de planification financière pour Pluxee, le constat est le même : les solutions de Workday permettent de se transformer vers une Finance plus agile, plus collaborative et avec des données plus fiables.

Fimalac Entertainment est une entité dédiée au divertissement qui n’a cessé de se développer depuis sa création en 2010, de la production d’artistes (Stromae, Angèle, Mylène Farmer ou Florence Foresti), des projets artistiques (Starmania), l’exploitation de salles de spectacles reconnues et d’autres services.

Pluxee est un acteur international majeur dans le domaine des avantages et de l’engagement des salariés. Fort de 45 ans d'expérience, Pluxee était jusqu'alors une branche du groupe Sodexo. Pluxee a récemment annoncé la cotation réussie de ses actions sur Euronext.

Enfin, notre expert d’Alight, Marie-Laure Burg Autier, nous donne ses orientations sur le shift observé dans le rôle de DAF

L'ère de l'expérience collaborateur augmentée
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- Julien Denis
  
  VP HR Digital Transformation, Club Med
- Philippe Valo
  
  Partner, KPMG
Dans le secteur du tourisme / hébergement, l’expérience collaborateur est au moins aussi importante que celle du client.

C’est tout le sens de cette politique RH de symétrie des attentions qui a été menée chez Club Med pour s’assurer de la rétention des collaborateurs. Le groupe propose tout parcours de vie d’entreprise à travers “Happy Digital” qui s’appuie sur des plateformes digitales telles que Workday, permettant l’accompagnement du onboarding jusqu’au offboarding, le développement des talents, une standardisation des processus dans le monde si critique notamment par le volume de saisonniers dans le monde.
Comment évoluer vers une skills-based organization ?
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- Louis Bosche
  
  Head of HR Center of Excellence, Pernod Ricard
- Laurane Louis
  
  Head of Change & Adoption, Pernod Ricard
- Jérôme Isaert
  
  Director HR Transformation, Deloitte
Face à la pénurie de compétences dans certains domaines, de nombreuses grandes entreprises telles que Pernod Ricard misent sur une nouvelle politique de rétention et d’attractivité, en menant une stratégie basée sur les compétences. Mettre en avant la mobilité interne, identifier des compétences, recruter les bonnes personnes, proposer des plans de développement avec de l’upskilling, en bref permettre aux entreprises d’agir rapidement dans un monde où les intitulés de poste perdent de leur sens.
L'écoute collaborateur au coeur de la culture d'entreprise
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- Marine Le Sage
  
  Talent Expérience Director , Accor
- Suzanne Merel
  
  Experte Engagement Collaborateur, Workday
Marine revient sur le déploiement et l’adoption de l’outil Workday Peakon Employee Voice qui permet de récolter les feedbacks des collaborateurs, prendre le pouls de leur ressenti et mettre en place des actions concrètes dans le but d’offrir la meilleure expérience pour les employés du groupe Accor.

Rôle des managers, transparence des échanges, conseils sur le déploiement, Marine et Suzanne échangent sur ce retour d’expérience.

Les défis du dialogue IT-métiers à l’ère de l’IA Gen
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- Anne-Delphine Beaulieu
  
  Chief Sustainability Officer & Digital Transformation, LISI
- Cédric Jublot
  
  Directeur Applications/ERP Groupe, Eiffage
- Cécile Latour
  
  IT Director for ERPs & HR solutions, Michelin
- Javier Delgado
  
  Managing Partner, BNB
Animé par Sylvain Fievet fondateur du magazine Alliancy, cette table ronde est l’occasion décrypter les bonnes pratiques en termes de SIRH et SI Finance à l’ère de l’IA Générative.

- Du RPA à l'IA Gen, l'accompagnement du changement et des équipes à la DSI

- L’IA Gen comme assistant pour le manager : un angle pour convaincre les RH avec des cas concrets