RETENCIÓN DE EMPLEADOS
El punto de partida para mantener el mejor talento
Descubra cuándo existe riesgo de que los empleados se marchen y cómo ayudarles a mantener su implicación y motivación.
Beneficios que le encantarán
Reduzca los costes de bajas indeseadas, aumente la agilidad
Evite costosas rotaciones con una previsión precisa del riesgo de bajas indeseadas entre diferentes grupos de empleados, basándose en feedback en tiempo real, con tecnología de machine learning.
Haga un seguimiento de las métricas de experiencia del empleado
Mejore la experiencia del empleado abordando las causas fundamentales de la desvinculación y el desgaste con métricas del ciclo de vida de los empleados e insights e informes en tiempo real sobre la opinión de los empleados.
Entienda cómo influye la opinión de los empleados
Examine a fondo la repercusión de diversos aspectos en la tasa de bajas indeseadas. Y amplíe sus análisis combinando los datos de opinión de los empleados con datos externos, mediante las herramientas de analytics de Workday .
Tome mejores decisiones con datos integrados
Obtenga mejores insights sobre la fuerza laboral y analice las decisiones de manera más eficiente integrando datos de opinión en tiempo real con datos de gestión de capital humano (HCM).
Haga lo correcto para reducir la tasa de abandono
Mejore la opinión de los empleados
Ayude a los líderes de personal a comprender qué funciona y qué no. Las acciones prescritas facilitan la implementación de iniciativas efectivas para mejorar las opiniones de los empleados sobre la empresa.
Identifique las causas de la rotación
Utilice las métricas del ciclo de vida de los empleados en tiempo real para descubrir tendencias por departamento, ubicación, etcétera que le ayuden a fomentar la implicación y retener el talento.
Prevea sus riesgos en tiempo real
Utilice la IA para elaborar previsiones precisas del riesgo de rotación de empleados en toda la empresa. ¿El siguiente paso? Tome medidas específicas y cree planes de contingencia.
"Lo mejor de trabajar con Workday Peakon Employee Voice es que adopta el concepto de trazado de recorrido. En última instancia, podemos entender los distintos problemas y cuestiones que surgen en la trayectoria del empleado".
—Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
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