C-SUITE GLOBAL AI INDICATOR REPORT
Descubra cómo influye la inteligencia artificial en el futuro del trabajo
Aunque tres de cada cinco empresas están adoptando la IA y el machine learning, tan solo el 1 % de los encuestados consideraría la adopción "madura". Lea nuestro informe C-Suite Global AI Indicator Report para obtener más información.
LA NUEVA AGENDA DE LOS LÍDERES
Vea cómo los CEO impulsan el cambio mediante el uso de IA
Solamente el 2 % de los líderes empresariales cree que la IA no ofrece potencial. Descubra por qué los CEO que confían en ese potencial están guiando a sus empresas hacia el futuro.
INFORMES DE INDICADORES DE LA ALTA DIRECCIÓN
Transforme su empresa usando IA
CIOTome las riendas de la implementación y el uso de IA en su empresa.
CHROTransforme su función aprovechando la IA para mejorar la contratación y crear oportunidades de equidad para la fuerza laboral.
CFOUtilice IA para mejorar las previsiones, la planificación de escenarios y la gestión de riesgos, a la vez que se automatiza la conciliación.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DEL ESTUDIO
Los números de la adopción de la IA
¿Sabía que el 71 % de los encuestados cree que la IA influirá en las empresas de todo el mundo en los próximos tres años? Hemos encuestado a 2355 líderes sénior para conocer cómo se están preparando para la IA en el entorno empresarial; estos son los resultados.
59 %
de los encuestados afirmó que sus datos están aislados parcial o totalmente.
1 %
de los encuestados definiría su adopción como madura.
49 %
de los CEO señala que su organización no está preparada para adoptar la IA.
98 %
de los CEO afirma que implementar la IA les beneficiaría de forma instantánea.
INVESTIGACIÓN
Vea lo que sus homólogos dicen acerca de la IA en el entorno empresarial
Hemos hablado con expertos en IA de todo el mundo, además de con líderes empresariales sénior de los departamentos de finanzas, TI y RRHH. Eche un vistazo a lo que opinan algunos de ellos.
"Las personas que permanecen al margen están perdiendo todo ese tiempo de aprendizaje del que se benefician quienes desarrollan sus inteligencias artificiales ahora. Cuanto antes la implemente, antes empezará a aprender la IA".
—Ajay Agrawal, Professor, Rotman School of Management
"Si no buscamos la mejor forma de emplear e incorporar la IA a nuestro trabajo, nos arriesgamos a quedar desfasados como organización y no ofrecer a nuestros asociados las herramientas que precisan para seguir siendo relevantes".
—Nathalie Carruthers, EVP and CHRO
"Supone una nueva forma de pensar y de trabajar, y todos debemos adaptarnos a ella".
—Dave Mackenzie, Managing Principal, Digital
Descubra cómo influye la IA en su empresa
- El panorama actual de la IA
- La IA como un catalizador
Optimismo para la IA y el machine learning
Los líderes empresariales están deseando ver cómo la IA y el machine learning pueden mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Consideran que estas nuevas tecnologías tienen el potencial para revolucionar la forma en que trabajan e innovan las empresas.
La importancia de una IA responsable
Aunque a la mayoría de los líderes empresariales en nuestra encuesta les entusiasma el potencial de la IA y el machine learning, dos de cada cinco reconoce tener dudas sobre su fiabilidad.
Cambiar a mejor
Quienes toman la iniciativa con la IA aprovechan la tecnología para mejorar los datos de su organización, la productividad, las skills humanas, las capacidades de las máquinas y la cultura organizacional. Les puede denominar pioneros de la IA, para abreviar.
Aumentar las capacidades de la fuerza laboral
De acuerdo con el informe, la mitad de los CEO encuestados afirma que la IA amplía sustancialmente el potencial humano, ya que apoya a los líderes de la alta dirección para que saquen lo mejor de sus equipos.
Previsión financiera
Uno de cada tres líderes en finanzas y aprovisionamiento señala que mejorar las previsiones y las decisiones presupuestarias son las áreas en las que antes se notará la aportación de la IA, debido a los conjuntos de datos integrales y la amplia gama de opciones.
Experiencia del empleado
Uno de cada tres responsables de RRHH afirma que sus equipos obtendrán el valor más inmediato de la IA en la gestión del desempeño, la gestión de las skills, el reclutamiento y la incorporación.
Reclutamiento basado en skills
Uno de cada tres líderes de TI cree que la IA y el machine learning ayudarán a mejorar de inmediato el reclutamiento, la incorporación y el desarrollo del talento en TI.
SOSTENIBILIDAD, EQUIDAD E INCLUSIVIDAD
Romper las barreras de la cultura organizacional
De acuerdo con el estudio, los avances en IA pueden abordar los desequilibrios del lugar de trabajo al brindar a las personas acceso a información que les permite tomar decisiones más acertadas, lo que genera igualdad de oportunidades.
29 %
de todos los líderes de TI señala que la diversidad, la equidad y la inclusión benefician a la mayoría.
38 %
de todos los responsables de RRHH considera que la IA hará que el trabajo sea más meritocrático.
45 %
de todos los CEO considera que la IA hará que el trabajo sea más diverso y equitativo.
Compare su empresa con las de los pioneros de la IA
Nuestro estudio revela que los pioneros de la IA están aplicando la IA y el machine learning a los datos y las herramientas, la productividad de los empleados, las skills humanas y la cultura organizacional. Lea el informe para conocer su situación.
