Qué necesitaba Gympass
- Un enfoque de las iniciativas de RRHH nuevas y existentes más basado en datos.
- Una toma de decisiones basada en el feedback de los empleados en tiempo real y no en supuestos.
- Una forma automatizada de recopilar y analizar el feedback de los empleados.
Por qué Gympass eligió Workday Peakon Employee Voice
- Insights flexibles y detallados: a los empleados de Gympass les fascina poder crear diferentes segmentos y medir la eficacia de iniciativas específicas en tiempo real.
- Conversaciones abiertas: los comentarios ofrecen a los empleados una valiosa fuente de datos adicionales, que les permiten interactuar con las personas e indagar más a fondo en cuestiones específicas.
- Diversidad e inclusión: darles a los empleados la opción de autoseleccionar atributos demográficos le facilita a Gympass la tarea de centrarse en retener una fuerza laboral diversa.
Cómo Workday Peakon Employee Voice ayudó a mejorar la implicación
- Favorecer una cultura empresarial más saludable: Workday Peakon Employee Voice ayudó a Gympass a identificar y respaldar comportamientos que realzaban el bienestar de los empleados y que creaban mayores niveles de implicación.
- Mejorar la comunicación: los datos de Workday Peakon Employee Voice ayudaron a validar la veracidad de sus opiniones. Las puntuaciones de Workday Peakon Employee Voice informan las decisiones de liderazgo mensualmente.
- Crear comités dirigidos por los empleados: los equipos de todo el mundo utilizan los resultados de Workday Peakon Employee Voice para mejorar la experiencia del empleado mediante iniciativas dirigidas por los empleados.
Crecimiento y repercusión
- Una parte del bonus anual de los mánagers está ligado a las puntuaciones de Workday Peakon Employee Voice.
- Se ha producido un aumento del 5 % en los factores de implicación de recompensa, reconocimiento y estrategia.
- Se ha producido un aumento del 3,5 % en el nivel general de implicación en 12 meses.