Workday Employee Experience
Zuhören, analysieren, handeln
Ihre Mitarbeiter und deren Feedback sollten im Mittelpunkt Ihrer Strategie für die Mitarbeitererfahrung stehen. Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen kurz vor der vollständigen Transformation steht oder die ersten Schritte zur Stärkung des Mitarbeiter-Engagements unternimmt – Workday steht Ihnen zur Seite.
Aktives Zuhören: Erste Schritte
Mit unserer Lösung können Sie Echtzeit-Feedback Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfassen, analysieren und schnell reagieren. Schaffen Sie damit eine von Produktivität, Einbindung und Zusammengehörigkeit geprägte Kultur.
Transformation der gesamten Mitarbeitererfahrung
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten. Geben Sie ihnen die Tools an die Hand, die sie zum Erfolg führen, wenn es wirklich zählt.
- Workday Peakon Employee Voice
- Workday Employee Experience Management
Workday Peakon Employee Voice
Beurteilen Sie die Mitarbeitererfahrung im gesamten Unternehmen auf Basis echtzeitbasierter Erkenntnisse rund um Engagement, Arbeitsklima, Produktivität, Wohlbefinden, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.
Mitarbeiter-Engagement stärken
Das Feedback hilft Ihnen, zu verstehen, worauf Ihre Belegschaft am meisten Wert legt. Damit können Sie umgehend reagieren und positive Unternehmensergebnisse erzielen.
DE&I-Initiativen vorantreiben
Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern Einblicke, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken und das Mitarbeiter-Engagement insgesamt zu verbessern.
Unternehmenskultur verbessern
Setzen Sie unsere Organisationspsychologie und Datenwissenschaft ein, um Führungskräfte zu entwickeln sowie um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu stärken.
Sofort zuhören
Erfassen Sie unmittelbar Einblicke in das Mitarbeiter-Engagement, ohne eine umfassende HCM-Transformation.
Workday Employee Experience Management
Personalisierte, intuitive Erlebnisse sorgen dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei jedem Schritt ihrer Karriere motiviert sind. Auf der Basis von Machine Learning können Sie mit unseren Employee Experience-Lösungen Ihre Belegschaft unterstützen, vernetzen und inspirieren sowie eigenständiges Arbeiten fördern.
Mitarbeiter fördern und motivieren
Finden Sie Lösungen für die kontinuierliche Feedback-Erfassung und Anomalie-Erkennung in Personaldaten. Mit unseren Tools ermitteln und lösen Sie Probleme am Arbeitsplatz.
Langfristige Technologieakzeptanz fördern
Ihre Lösungen sollten Mehrwert generieren. Schaffen Sie die Grundlage für ein erfolgreiches Team mit Technologie, die intuitive und aufschlussreiche Anwendererfahrungen bietet.
Schnell und gezielt reagieren
Workday Journeys bietet personalisierte, anpassbare Empfehlungen und benutzerspezifische Schritte und Support für Mitarbeitende.
Diskrepanzen identifizieren und beheben
Durch die Nutzung von Daten und Funktionen lassen sich Vorurteile bei der Einstellung abbauen. So hilft Ihnen Workday, verborgene kulturelle Probleme zu vermeiden, die etwa durch einen Mangel an Diversität und Inklusion entstehen könnten.
Spitzenkräfte fördern
Top-Performer sind für den Erfolg jedes Unternehmens entscheidend – und Workday bietet kompetenzbasierte Funktionen für die Karriereförderung, mit denen sich Ihre Unternehmensziele leichter erreichen lassen.
FAQ
Die Mitarbeitererfahrung oder Mitarbeiter-Experience umfasst alle Interaktionen und Begegnungen im Rahmen des Lebenszyklus eines Mitarbeiters – alles von der Einstellung über das Onboarding bis zum Performance-Management.
Führungskräfte wissen, dass eine positive Mitarbeitererfahrung in der modernen Arbeitswelt für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens entscheidend ist.
Workday empfiehlt eine wöchentliche, vollautomatisierte und personalisierte Pulsbefragung zum Mitarbeiter-Engagement, die einen Engagement-Score zum Arbeitsklima und zur Zufriedenheit der Belegschaft liefert und zudem Aufschluss darüber gibt, wie stark sich jede einzelne Person mit Ihrem Unternehmen identifiziert.
Eine Lösung für Mitarbeiterbefragungen ist eine speziell konzipierte Software, die Sie bei der Erfassung, Analyse und Verbesserung von Stimmungstrends unterstützt. Damit können Unternehmen gezielte Maßnahmen zur Behebung zentraler Probleme in Bereichen wie Mitarbeitereinbindung, Talentbindung sowie Förderung von Diversität und Inklusion implementieren.
Die Mitarbeitererfahrung beginnt mit dem Onboarding und endet mit dem Austritt aus dem Unternehmen. Sie deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab. Das Mitarbeiter-Engagement ist ein Ergebnis, das die Qualität dieser Erfahrung wiedergibt. Mit anderen Worten: wie stark sich ein Mitarbeiter mit seiner Arbeit, seinen Kollegen und dem Unternehmen insgesamt verbunden fühlt. Das Mitarbeiter-Engagement ist einer der Grundpfeiler, die unsere Erfahrungen als Mitarbeiter definieren und mitgestalten. Es ist ein wichtiger Faktor einer positiven Mitarbeitererfahrung.
Nutzen Sie das Mitarbeiter-Engagement, um Ihre Produktivität zu steigern