Wie fünf mittelständische Unternehmen in Europa Workday erfolgreich einsetzen
Als mittelständisches Unternehmen erfolgreich zu sein ist nicht immer eine leicht. Auf der einen Seite brauchen mittelständische Unternehmen die Flexibilität eines kleinen Betriebes, gleichzeitig stehen sie aber vor denselben Herausforderungen denen sich ein Großunternehmen gegenüber sieht - das Unternehmen muss wachsen, die Produktivität muss gesteigert werden und dabei sind zahlreiche unternehmerische Risiken abzuwägen. In den meisten Fällen sind die verfügbaren Ressourcen in keiner Weise mit denen von großen Unternehmen vergleichbar. Hierzu wird eine Lösung erforderlich die sich den geschäftlichen Anforderungen flexibel anpassen kann.
Viele der mittelständischen Workday Kunden stehen genau vor diesen Herausforderungen und berichten von ihren Fortschritten. Durch unsere Lösung bieten wir ihren Teams eine einheitliche Datenquelle und Zugriffe auf Funktionen, die benötigt werden, um in den Bereichen des Finanz- und HR-Managements Effizienzgewinne zu erzielen. Gerne teilen wir die Erfolgsgeschichten unserer Kunden und präsentieren gewonnene Erkenntnisse.
Also führendes europäisches Unternehmen für gewerbliche Immobilien, das mit 72 erstklassigen Einkaufszentren in Europas größten Städten zu einem der erfolgreichsten Unternehmen in seiner Branche zählt, benötigte Unibail-Rodamco eine HR-Lösung, die seine 2.000 Mitarbeiter unterstützt. Erfahren Sie, warum sich das Unternehmen für Workday entschieden hat, seine HR-Funktionen in die Cloud verschoben hat und so die Agilität und Flexibilität der Betriebsabläufe drastisch erhöhen konnte.
„Um uns für die Zukunft optimal aufzustellen ist es wichtig, ein HR-System zu finden, das schnelles Wachstum und Wandel unterstützen kann und uns gleichzeitig länderübergreifend mehr Transparenz hinsichtlich unseres Personals bietet. Mit Workday erhalten wir eine äußerst flexible Grundlage für mehr Wachstum. Durch umfangreiche Analysen können wir Entscheidungen fundierter treffen und haben eine moderne Lösung die uns die Möglichkeit gibt, unsere Mitarbeiter effektiver managen und einbinden zu können." —Sylvain Montcouquiol, CHRO, Unibail
Die Scout24 AG ist Betreiber von führenden deutschen Anzeigenplattformen, u.a. ImmobilienScout24 und AutoScout24, hat mehr als 1.000 Mitarbeiter und benötigte eine Talentmanagement-Strategie, die ihre europäische Wachstumsstrategie unterstützen konnte. Mit der Entscheidung für eine Workday HCM-Lösung wurde dank der integrierten Reporting-Funktionen eine datengestützte Entscheidungsfindung möglich.
„Für Scout24 sind innovative Tools wie Workday ein kritischer Erfolgsfaktor, um im Zuge unseres Wachstums kontinuierlich neue Top-Talente zu finden, einzustellen und zu halten. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter langfristig mit uns gemeinsam arbeiten, wachsen und dabei stets engagiert bleiben. Workday teilt unsere Hingabe die bestmögliche Lösung bereitzustellen und ermöglicht unseren Mitarbeitern täglich Spitzenleistungen zu erbringen. Wie Scout24 versteht Workday, dass insbesondere das Benutzererlebnis und eine intuitive Handhabung ein zentraler Erfolgsfaktor jeder Software-Lösung ist. Workdays HR-Lösung ermöglicht uns, unserer Mitarbeiter besser zu vernetzten und in eine erfolgreiche Zukunft zu steuern." —Judith Jungmann, Senior Vice President Human Resources & Communications, Scout24
Unter allen Führungskräften sind CIOs am besten positionierten, um das Potential und Momentum der digitalen Transformation in ihre Arbeit einzubinden. Sie haben Einblicke in alle Unternehmensbereiche und verfügen zeitgleich über das notwendige technische Know-how und die Erfahrung, um zu verstehen, wie moderne Technologien die Unternehmensziele maßgeblich unterstützen kann. Häufig stehen CIOs jedoch vor Herausforderungen, insbesondere wenn es darum geht, andere Führungskräfte und deren Teams von Veränderungen zu überzeugen. Der CIO von HKS, Inc., einem Unternehmen mit rund 1.350 Mitarbeitern, teilt in seinem Blogbeitrag "Der innovative CIO: Erfolgsfaktor für die digitale Transformation" Tipps, wie CIOs die Ziele der digitalen Transformation klar kommunizieren und unternehmensweit Akzeptanz gewinnen können.
„Der CIO muss sicherstellen, dass jeder versteht, wie das Endziel aussieht, und was die eigene Rolle bei der Umsetzung dieser Veränderung ist. Du musst die Angst durch konsequente Kommunikation besiegen."—Mark Overton, CIO, HKS Inc
Beim englischen Erstligisten Southampton FC ist die Zusammenführung aller Finanz- und HR-Daten genauso wichtig wie die sportliche Leistung der Mannschaft. Im englischsprachigen Artikel „Southampton Football Club Doubles Up with Workday“ erläutern die Club-Verantwortlichen, warum sich der FC Southampton für Workday entschieden hat. Maßgebliche Faktoren waren hierbei gesteigerte Transparenz und Echtzeit-Einblicke für die 350 Vollzeitbeschäftigten und 1.200 Teilzeitkräfte. So werden Entscheidungsfindungsprozesse innerhalb der gesamten Organisation verbessert.
„So wie der Southampton FC in Spieler, Stadien und Einrichtungen investiert hat, muss nun unbedingt sichergestellt werden, dass wir die richtige Technologie verwenden um unser Wachstum zu stützen. Durch die Migration unserer Finanz- und HR-Daten in ein einziges System haben wir die Prozesse rund um unsere Schlüsselfiguren und Finanzen digitalisiert und standardisiert. Wir sind sicher, die zukünftigen Bedürfnisse unseres Clubs in einer einzigen, skalierbaren Lösung abzubilden und unseren Anforderungen gerecht zu werden."—Matthew Reynolds, IT Director, Southampton FC
Skandia, Schwedens größte unabhängige, im Eigentum der Kunden stehende Bank- und Versicherungsgruppe, die in Schweden, Dänemark und Litauen mehr als 2.000 Mitarbeiter beschäftigt, musste die Effizienz der HR-Prozesse steigern und gleichzeitig Sicherstellen, die Anforderungen der demnächst in Kraft tretenden Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu erfüllen. Erfahren Sie, warum Skandia sich dazu entschlossen hat, seine vorhandenen traditionellen HR-Systeme durch eine moderne Cloud-Lösung zu ersetzen, die mit der unternehmenseigenen Agenda zur digitalen Transformation Schritt halten konnte.
„Von allen Anbietern, die wir in unserer Auswahl hatten, konnte Workday in Sachen Funktionsumfang, Informationssicherheit und kontinuierlicher Auslieferung neuer Funktionen die beste Lösung bieten die wir zur Digitalisierung unserer HR-Abläufe benötigen. Zudem waren wir von der hohen Kundenzufriedenheit, die uns von anderen Kunden berichtet wurde, beeindruckt."—Marie Ågren, Head of HR, Skandia
Uns ist es eine Ehre, unsere Kunden auf ihrem Weg begleiten zu dürfen und wir freuen uns, gemeinsam mehr erreichen zu können.