Richtlinie zur Meldung und Entfernung rechtswidriger Inhalte

1. Einführung

Workday, Inc. und seine verbundenen Unternehmen („Workday“, „wir“, „uns“, „unser“) respektieren die Rechte am geistigen Eigentum anderer, und wir bitten alle Personen oder Rechtsträger, dasselbe zu tun, wenn sie Produkte, Dienstleistungen, Websites und Foren von Workday (zusammenfassend die „Workday-Plattformen“) nutzen. In Übereinstimmung mit dem Digital Millennium Copyright Act („DMCA“), dem US-amerikanischen Gesetz zur Durchsetzung von Urheberrechtsstreitigkeiten, und anderen anwendbaren Gesetzen haben wir den Grundsatz eingeführt, Konten von Nutzern der Workday-Plattformen, die wiederholt die Rechte am geistigen Eigentum anderer verletzen, zu sperren, oder die Möglichkeit dieser Nutzer, weitere Inhalte auf den oder über die Workday-Plattformen bereitzustellen, zu unterbinden.

2. Was kann ich tun, wenn mein Urheberrecht verletzt wurde?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk oder das urheberrechtlich geschützte Werk einer Person, zu deren Vertretung Sie befugt sind, ohne Genehmigung auf den Workday-Plattformen oder über diese zur Verfügung gestellt wurde, oder dass ein auf den Workday-Plattformen oder über diese zur Verfügung gestellter Inhalt Ihr Urheberrecht verletzt, sollten Sie uns dies gemäß dem unten beschriebenen Verfahren mitteilen. Ungeachtet des Vorstehenden sind die Kunden allein für die Inhalte verantwortlich, die sie in den Workday-Service hochladen, und wir übernehmen nicht die Verpflichtung zur Überwachung, Überprüfung, Filterung, Moderation oder Entfernung von Kundeninhalten aus dem Workday-Service. Wir behalten uns jedoch das Recht vor, alle Maßnahmen zu ergreifen, die wir nach unserem eigenen Ermessen für notwendig erachten.

3. Meldung von Ansprüchen wegen Urheberrechtsverstößen

3.1. Wenn Sie auf den Workday-Plattformen Inhalte entdecken, die Ihrer Meinung nach Ihr Urheberrecht verletzen, teilen Sie uns dies bitte schriftlich mit und fügen Sie folgende Informationen bei:

(a) eine Erklärung, dass Sie Inhalte auf den Workday-Plattformen identifiziert haben, die Ihr Urheberrecht oder das Urheberrecht eines Dritten, in dessen Namen Sie zu handeln berechtigt sind, verletzen;

(b) eine Beschreibung des urheberrechtlich geschützten Werks, das Ihrer Ansicht nach verletzt wurde, oder, wenn Ihr Anspruch mehrere urheberrechtlich geschützte Werke betrifft, eine repräsentative Liste dieser urheberrechtlich geschützten Werke;

(c) eine Beschreibung des Inhalts, den Sie als rechtsverletzend bezeichnen, und Angaben dazu, wo auf den Workday-Plattformen der Inhalt, den Sie als rechtsverletzend bezeichnen, zu finden ist, damit wir sein Vorhandensein verifzieren können (einschließlich einer URL, sofern möglich);

(d) Ihre Kontaktdaten, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Ihrer Anschrift und Telefonnummer sowie einer gültigen E-Mail-Adresse, unter der Sie kontaktiert werden können;

(e) eine Erklärung von Ihnen, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass die strittige Nutzung des Inhalts nicht vom Urheberrechtsinhaber, seinem Vertreter oder dem Gesetz genehmigt ist;

(f) eine Erklärung Ihrerseits, dass die Angaben in Ihrer Mitteilung richtig sind;

(g) eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Inhaber des exklusiven Urheberrechts sind, das angeblich verletzt wurde, oder dass Sie befugt sind, im Namen des Inhabers zu handeln; und

(h) Ihre elektronische oder handschriftliche Unterschrift (bei Übermittlung der Mitteilung per E-Mail ist eine eingescannte Kopie zulässig).

Bitte lesen Sie auch Abschnitt 512(c)(3) des DMCA über die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Mitteilung. Wenn Sie nicht alle Anforderungen von Abschnitt 512(c)(3) des DMCA erfüllen, ist Ihre Mitteilung möglicherweise nicht wirksam.

3.2. Ihre Mitteilung sollte an uns oder den von uns benannten Urheberrechtsvertreter per E-Mail an copyright@workday.com oder per Post an die folgende Adresse gesendet werden:

3.3. Bitte informieren Sie uns nur über echte Urheberrechtsverletzungen. Sie können für Schäden (einschließlich Kosten und Anwaltsgebühren) haftbar gemacht werden, wenn Sie einen unbegründeten Anspruch geltend machen.

3.4. In Übereinstimmung mit dem DMCA handeln wir nach folgendem Grundsatz, sobald eine Mitteilung mit den erforderlichen Informationen bei unserem Urheberrechtsbeauftragten eingegangen ist:

(a) den Zugang zu den mutmaßlich rechtsverletzenden Inhalten zu entfernen oder zu sperren;

(b) den mutmaßlich rechtsverletzenden Nutzer zu benachrichtigen, dass der Zugriff auf das Material gesperrt oder das Material entfernt wurde; und

(c) bei Wiederholungstätern das verletzende Material aus dem System zu entfernen und die Möglichkeit des rechtsverletzenden Nutzers, Kundeninhalte zum Workday-Service hinzuzufügen, zu unterbinden.

4. Verfahren der Gegendarstellung

4.1. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Inhalte, die entfernt wurden oder zu denen der Zugang gesperrt wurde, nicht gegen das Urheberrecht verstoßen, oder wenn Sie der Meinung sind, dass Sie das Recht haben, diese Inhalte zu veröffentlichen und zu nutzen, sei es durch den Urheberrechtsinhaber, den Vertreter des Urheberrechtsinhabers oder laut Gesetz, können Sie eine Gegendarstellung senden.

4.2. Die Gegendarstellung muss folgende Angaben enthalten:

(a) eine Erklärung, dass Sie Inhalte auf den Workday-Plattformen identifiziert haben, von denen Sie glauben, dass sie entfernt wurden oder dass der Zugriff aufgrund eines Fehlers oder einer falschen Identifizierung des Inhalts deaktiviert wurde;

(b) die Identifizierung des Inhalts, der entfernt wurde oder auf den der Zugriff gesperrt wurde, sowie die Stelle, an der der Inhalt erschien, bevor er entfernt oder gesperrt wurde;

(c) Ihre Kontaktinformationen, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Ihrer Adresse und Telefonnummer sowie einer gültigen E-Mail-Adresse, unter der Sie kontaktiert werden können;

(d) eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass der Inhalt aufgrund eines Fehlers oder einer falschen Identifizierung des Inhalts entfernt oder deaktiviert wurde;

(e) eine Erklärung, dass Sie sich mit der Zuständigkeit des Bundesgerichts für den Gerichtsbezirk einverstanden erklären, in dem sich Ihre Adresse befindet, oder, wenn sich diese Adresse außerhalb der Vereinigten Staaten befindet, für jeden Gerichtsbezirk, in dem sich die Workday-Plattformen befinden, sowie dass Sie die Zustellung einer Klage von der Person (oder dem Bevollmächtigten der Person) akzeptieren, die Workday gemäß Abschnitt 3 dieser Richtlinie über Ihre Inhalte informiert hat; und

(f) Ihre physische oder elektronische Unterschrift.

4.3. Ihre Gegendarstellung sollte uns oder dem von uns benannten Urheberrechtsbeauftragten per E-Mail an copyright@workday.com oder per Post an die folgende Adresse gesendet werden.

4.4. Wenn Ihre Gegendarstellung bei unserem Urheberrechtsbeauftragten eingeht, senden wir eine Kopie der Gegendarstellung an die ursprüngliche beschwerdeführende Partei, um diese darüber zu informieren, dass wir den von uns entfernten oder nicht mehr zur Verfügung gestellten Inhalt ersetzen werden. Sofern die ursprüngliche beschwerdeführende Partei nicht innerhalb von zehn (10) Werktagen nach Erhalt der Kopie Ihrer Gegendarstellung eine Klage mit dem Ziel einer gerichtlichen Verfügung gegen Sie einreicht, werden wir die entfernten oder deaktivierten Inhalte nach unserem Ermessen wiederherstellen. Wenn Sie wissentlich fälschlich angeben, dass Inhalte auf den Workday-Plattformen irrtümlich oder durch falsche Identifizierung entfernt oder deaktiviert wurden, können Sie gemäß Abschnitt 512(f) des DMCA für Schäden (einschließlich Kosten und Anwaltsgebühren) haftbar gemacht werden.

Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben, wenden Sie sich bitte an copyright@workday.com. Wenn Sie Fragen zu unseren Markenzeichen haben, lesen Sie bitte unsere Richtlinien zur Verwendung von Markenzeichen oder senden Sie eine E-Mail an trademarks@workday.com.

(Letzte Aktualisierung: 18. Oktober 2022)

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