Entwicklung von Führungskompetenzen
Aufbau leistungsfähiger Teams
Stärken Sie Führungskräfte auf jeder Ebene mit personalisierten, datengesteuerten Tools.
Förderung erfolgreicher Führungskräfte
Bieten Sie dem Management regelmäßiges Feedback, maßgeschneiderte Einblicke und empfohlene Aktionen, um die Motivation und Einbindung des Teams zu unterstützen.
Potenzial Ihrer Führungskräfte ausschöpfen
Helfen Sie Führungskräften, die Team-Performance zu verbessern und mithilfe von empfohlenen Aktionen und Learning-Ressourcen Leadership-Kompetenzen zu entwickeln.
Fokus auf besonders wichtige Bereiche legen
Bieten Sie dem Management hochmoderne Machine Learning-Funktionen, um Bereiche mit einer positiven Entwicklung zu ermitteln und zu erkennen, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Auf Fakten statt Vermutungen stützen
Unsere empfohlenen Aktionen sind nachweislich zweimal effektiver als die von den Führungskräften selbst definierten Maßnahmen, wenn es darum geht, Stimmungstrends zu verbessern.
Erfolgsgrundlage für Ihre Führungskräfte
Verfolgung von Prioritäten und Fortschritten
Personalisierte Dashboards bieten Führungskräften Echtzeit-Einblicke in Stimmungstrends und Fokusbereiche, um echte Veränderungen zu bewirken.
Personalisierte Learning-Inhalte
Setzen Sie das Potenzial Ihres Führungsteams frei, indem Sie ansprechende Lernmaterialien wie Mikrokurse und Artikel in den natürlichen Arbeitsablauf einbinden.
Vorgeschlagene Aktionspläne
Sorgen Sie mit automatisch generierten, maßgeschneiderten Aktionspläne dafür, dass das Management sich auf Aktionen statt auf Analysen konzentrieren kann.
Vertrauliche Kommunikation
Schließen Sie die Feedbackschleife mit Kommentarbestätigungen und erhalten Sie Mitarbeiter-Feedback über vertrauliche Dialoge.
„Die größte Wirkung haben wir dadurch erzielt, dass wir das Mitarbeiter-Feedback jetzt direkt in unsere Strategie einfließen lassen und unsere Prioritäten entsprechend ändern. Damit gewinnen wir an Effizienz und zeigen, dass wir unseren Beschäftigten zuhören.“
– Senior Global Director of DE&I
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