C-SUITE GLOBAL AI INDICATOR-RAPPORT
Ontdek welke invloed kunstmatige intelligentie heeft op de toekomst van werk.
Hoewel 3 van de 5 bedrijven AI en machine learning toepassen, ziet slechts 1% deze adoptie als 'volwaardig'. Lees ons C-Suite Global AI Indicator-rapport voor meer informatie.
DE LEIDERSCHAPSAGENDA TRANSFORMEREN
Bekijk hoe CEO's verandering stimuleren met AI.
Slechts 2% van de executives ziet niet het potentieel van AI. Ontdek hoe CEO's die dat wel zien, hun organisaties voorbereiden op de toekomst.
C-SUITE INDICATOR-RAPPORTEN
Transformeer je business met AI.
CIONeem de verantwoordelijkheid over hoe AI wordt geïmplementeerd en gebruikt binnen je bedrijf.
CHROTransformeer HR met AI om recruitment te verbeteren en nieuwe kansen te creëren voor gelijkheid binnen het personeelsbestand.
CFOGebruik AI om forecasting, scenarioplanning en risicomanagement te verbeteren en afstemming te automatiseren.
ONDERZOEKSRESULTATEN EN AANBEVELINGEN
AI-adoptie in cijfers.
Wist je dat 71% van de respondenten denkt dat AI binnen drie jaar de internationale business zal beïnvloeden? We vroegen 2355 senior executives hoe zij zich voorbereiden op AI in de business. Dit zijn de resultaten.
59%
van de respondenten zegt dat hun data gedeeltelijk of volledig in silo's zitten.
1%
van de respondenten ziet hun adoptie als volwaardig.
49%
van de CEO's zegt dat hun organisatie niet is voorbereid op de adoptie van AI.
98%
van de CEO's zegt dat ze onmiddellijk zouden profiteren van AI-implementatie.
RESEARCH
Wat zeggen je peers over AI in de business?
We hebben gesproken met internationale AI-experts en senior businessleaders van finance-, IT- en HR-organisaties. Hieronder zie je wat enkelen van hen zeiden.
"De mensen die afwachten, missen die waardevolle leertijd waar degenen die hun AI nu ontwikkelen van profiteren. Hoe sneller je instapt, hoe sneller je AI begint te leren."
– Ajay Agrawal, Professor, Rotman School of Management
"Als we niet de beste manier zoeken om AI te benutten en in ons werk te integreren, bestaat het risico dat we als organisatie achteropraken en onze medewerkers niet de benodigde tools hebben om mee te bewegen."
– Nathalie Carruthers, EVP en CHRO
"Het is een nieuwe manier van denken, een nieuwe manier van werken en we moeten er allemaal in mee."
– Dave Mackenzie, Managing Principal, Digital
Ontdek de impact van AI op jouw bedrijf.
- Het huidige AI-landschap
- AI als katalysator
Optimisme over AI en machine learning.
Businessleaders zijn enthousiast over de mogelijkheden die AI en machine learning (ML) bieden om de operationele efficiëntie en besluitvorming te verbeteren. Ze denken dat bedrijven met deze nieuwe technologieën op een totaal andere manier kunnen opereren en innoveren.
Het belang van verantwoorde AI.
Hoewel de meeste businessleaders in onze enquête enthousiast zijn over het potentieel van AI en machine learning, zeggen 2 van de 5 zich zorgen te maken over de betrouwbaarheid van AI en ML.
Veranderingen die de business vooruithelpen.
De bedrijven die vooroplopen op AI-gebied hebben deze technologie ingezet om de data, productiviteit, menselijke vaardigheden, machinale mogelijkheden en bedrijfscultuur van hun organisaties te verbeteren. Deze bedrijven kunnen we met recht AI-pioniers noemen.
Potentieel van het personeel vergroten.
Volgens het rapport zegt de helft van de ondervraagde CEO's dat AI het potentieel van de werknemers aanzienlijk vergroot en de C-suite-executives in staat stelt hun teams maximaal te laten presteren.
Financiële forecasting.
Eén op de drie finance- en procurementleaders zegt dat AI vooral voordeel oplevert door de prognoses en budgetbeslissingen te verbeteren met behulp van uitgebreide datasets en een volledige reeks opties.
Employee experience.
Eén op de drie HR-leaders is het ermee eens dat hun teams vooral profiteren van AI bij performance management, skills management, recruiting en onboarding.
Competentiegerichte recruiting.
Eén op de drie IT-leaders denkt dat AI en machine learning direct van waarde zijn bij de werving, onboarding en ontwikkeling van IT-talent.
DUURZAAMHEID, GELIJKHEID EN INCLUSIE
Cultuurbarrières in de organisatie wegnemen.
Volgens het onderzoek kan AI ongelijkheden op de werkplek wegnemen door werknemers toegang te geven tot informatie waarmee ze beter gefundeerde beslissingen nemen. Zo ontstaat een werkomgeving die iedereen gelijke kansen biedt.
29%
van alle IT-leaders zegt dat op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie de grootste winst kan worden behaald.
38%
van alle HR-leaders denkt dat AI werk meritocratischer maakt.
45%
van alle CEO's denkt dat AI de werkomgeving eerlijker en diverser maakt.
Kijk hoe je ervoor staat vergeleken met de AI-pioniers.
Uit ons onderzoek blijkt dat AI-pioniers AI en machine learning inzetten om hun data en tools, werknemersproductiviteit, menselijke vaardigheden en bedrijfscultuur te verbeteren. Lees het rapport en kijk waar je staat.
