SOFTWARE VOOR SALESCAPACITEITS- EN HEADCOUNTPLANNING
Planning van salescapaciteit en headcount die uw business vooruithelpt.
WAT U KUNT DOEN
Zorg voor een optimale dekking en lever resultaten.
Wijs de juiste salesreps toe aan de juiste regio, zorg voor een optimale dekking, anticipeer op de kosten en zorg voor de juiste headcount om uw targets te halen.
-
Plannen voor salesheadcount
-
Plannen voor salescapaciteit
-
Analyse van onboarding, productiviteit en verloop
-
Plannen voor beloningsregelingen
Al uw plannen voor salescapaciteit en headcount op één plek.
Stem personeelsplannen af op uw bedrijfsstrategie.
Maak crossfunctionele samenwerking tussen sales, finance en HR mogelijk door ervoor te zorgen dat de geplande headcount past in het bredere wervingsplan van uw organisatie.
Verfijn uw salescapaciteitsplan op eenvoudige manier.
Of het nu gaat om het verhogen of verlagen van de headcount of het omgaan met onverwacht personeelsverloop, met onze software kunt u eenvoudig zien wat de impact is van wijzigingen in het aantal salesreps binnen de organisatie.
Creëer beloningsregelingen die de belangrijkste doelstellingen ondersteunen.
Plan en ontwerp strategische beloningsregelingen om de performance een boost te geven en om salestargets te ondersteunen.
Plan voor salesheadcount op basis van data, niet op basis van intuïtie.
Wijzig eenvoudig aannames zoals quota, seizoensinvloeden, segmenten, bereik en meer.
Zorg voor een optimale salesdekking.
Stel een winnend headcountplan op.
Modelleer meerdere headcountscenario's voor verschillende regio's, verticals en functietypen en verdeel uw salesresources op basis van data.
Maak flexibele plannen voor salescapaciteit.
Beoordeel snel en gemakkelijk het effect van nieuwe werknemers of nieuwe klanten op andere bedrijfsfuncties.
Modelleer de headcount voor elk scenario.
Stel een headcountplan op dat is gekoppeld aan de kosten, zodat u ervoor kunt zorgen dat het salesplan past in het bredere recruitmentplan van uw organisatie.
Ontwerp compensatieplannen die de bedrijfsgroei stimuleren.
Voorspel de effecten van compensatieplannen, modelleer voor elk onderdeel van de compensatieregeling en automatiseer het toewijzen van targets op basis van rol en segment.
Probeer Workday Adaptive Planning.