Hoe 5 Europese medium enterprises profiteren van Workday
Het is niet zo eenvoudig om als medium enterprise succes te hebben. Een medium enterprise moet net zo slagvaardig zijn als een kleine organisatie, maar beschikt vaak over minder resources dan een grote onderneming. Toch worden ze geconfronteerd met dezelfde uitdagingen als deze grote ondernemingen wat betreft groei, productiviteit en risico's. Daarom is het voor medium enterprises enorm belangrijk om slimmer te werken en procedures op te stellen waarmee ze zo efficiënt mogelijk kunnen opereren.
Veel van de medium enterprise klanten van Workday pakken deze uitdagingen doortastend aan en boeken goede resultaten. Ons systeem biedt één gebruikerservaring waarmee hun teams beschikken over 'one single source of truth' die toegang geeft tot alle functionaliteiten die zij nodig hebben om een betere efficiency binnen finance en HR te realiseren.
Als toonaangevende beursgenoteerde commerciële vastgoedonderneming met 72 bekende winkelcentra in grote Europese steden, had Unibail-Rodamco een HR-systeem nodig dat in staat was 2000 medewerkers te ondersteunen. Lees waarom het bedrijf voor Workday heeft gekozen om haar HR-activiteiten over te brengen naar de cloud om sneller en flexibeler te kunnen opereren.
“Ter voorbereiding op de toekomst is het belangrijk dat we een HR-systeem implementeren dat niet alleen steun biedt aan explosieve groei en snelle veranderingen, maar ons ook een veel beter inzicht geeft in onze medewerkers wereldwijd. Met Workday beschikken we over een flexibele basis voor groei, betere analytics om weloverwogen beslissingen te nemen en moderne tools om onze employees effectief te managen en te betrekken.” —Sylvain Montcouquiol, CHRO, Unibail
Scout24 AG, met meer dan 1000 employees beheerder van de toonaangevende Duitse digitale advertentieplatforms ImmobilienScout24 en AutoScout24, had een talentmanagementstrategie nodig waarmee ze hun Europese groeistrategie konden ondersteunen. De keuze van Scout24 voor Workday Human Capital Management biedt tevens de mogelijkheid voor data-driven besluitvorming met behulp van de geïntegreerde rapportagemogelijkheden van Workday.
“Het is voor Scout24 van cruciaal belang om tools als Workday ter beschikking te hebben om toptalent aan te trekken én te behouden en de employee engagement zo hoog mogelijk te houden naarmate we verder groeien en uitbreiden. Workday deelt onze commitment om de beste oplossingen te bieden waarmee onze medewerkers elke dag meer kunnen bereiken. Het laat zien dat een aantrekkelijke gebruikerservaring essentieel is bij HR-software, wat zorgt voor een betrokken employees waarmee we ons succes voor de toekomst kunnen aansturen.” —Judith Jungmann, Senior Vice President Human Resources & Communications, Scout24
CIO's zijn de meest geschikte managers om de snelheid en invloed van digitale transformatie te benutten. Zij hebben inzicht in alle bedrijfsonderdelen en de technische know-how en ervaring om te begrijpen dat we met technologie onze bedrijfsdoelstellingen kunnen ondersteunen. De grootste uitdaging voor CIO's is om het management en hun teams te overtuigen van het belang om op deze veranderingen in te spelen. De CIO van HKS, Inc., een bedrijf met 1350 medewerkers, deelt in “De innovatieve CIO: de drijvende kracht achter digitale transformatie” een aantal communicatietips om het het belang van digitale transformatie kenbaar te maken om zo bedrijfsbrede aanvaarding te bereiken.
“De CIO moet ervoor zorgen dat iedereen op de hoogte is van het uiteindelijke doel en welke rol iedereen speelt bij de implementatie van deze veranderingen. Je moet deze angst voor het onbekende wegnemen door alles bespreekbaar te maken.”—Mark Overton, CIO, HKS Inc
Bij het Engelse Premier League-team van Southampton Football Club is de mogelijkheid om financiële managementinformatie te combineren met HR-gegevens net zo belangrijk als de prestaties van het team op het veld. Lees in “Southampton Football Club gaat in zee met Workday” hoe Southampton FC voor Workday heeft gekozen om beter inzicht te krijgen in realtime gegevens over de 350 vaste en 1200 tijdelijke medewerkers om zo besluitvormingsprocedures in de gehele organisatie te hervormen.
“Net zoals Southampton FC grote investeringen heeft gedaan in spelers, het stadion en bijbehorende faciliteiten, is het noodzakelijk dat wij over de juiste technologie beschikken om onze groei te ondersteunen. Met het overzetten van HR en finance naar Workday zijn we niet alleen in staat om onze belangrijkste HR- en finance procedures te digitaliseren en standaardiseren, maar hebben we nu ook een tool die met ons meegroeit en aan onze toekomstige behoeften kan voldoen.”—Matthew Reynolds, IT Director, Southampton FC
Skandia, de grootste onafhankelijke groep banken en verzekeringsmaatschappijen in Zweden met meer dan 2000 medewerkers in Zweden, Denemarken en Litouwen, wilde niet alleen de HR-procedures efficiënter maken, maar ook de methode voor het naleven van de nieuwe General Data Protection Regulation. Lees waarom Skandia besloot haar legacy HR-systemen te vervangen met een modern cloudsysteem dat meegroeit met de digitale transformatie-agenda van het bedrijf.
“Van alle leveranciers die we hebben onderzocht, bood Workday het meest bewezen systeem wat betreft features, informatiesecurity en continue upgrades naar nieuwe functionaliteiten die nodig zijn om onze HR-werkzaamheden te digitaliseren. We waren ook onder de indruk van de hoge mate van tevredenheid wanneer we met andere klanten spraken over hun ervaringen met Workday.”—Marie Ågren, Head of HR, Skandia
Wij zijn er trots op om onderdeel uit te maken van de reis van onze klanten en zien ernaar uit om in de toekomst gezamenlijk nog meer positieve resultaten te realiseren.