Uitdagingen.
Vóór Workday beschikte Marel niet over een centraal HR-systeem. Het bedrijf maakte gebruik van verschillende lokale oplossingen, Excel-spreadsheets en handmatige processen. Het was niet eenvoudig om basisinformatie te vinden, zoals het totale aantal werknemers.
Toen er een nieuwe, datageoriënteerde CEO aan boord kwam, besloot Marel dat het één eenvoudiger, slimmer en sneller HR-systeem nodig had voor de hele organisatie. Het bedrijf was ook op zoek naar een systeem dat hulp zou bieden bij het ontwerpen en uitrollen van HR-beleid en HR-programma's voor talentmanagement, personeelsplanning, employee engagement, HR-technologie en processen. Na het evalueren van verschillende oplossingen viel de keus op Workday.
Workday heeft ons echt gered. Workday heeft een klanttevredenheid van 98% en wij behoren zeker tot die groep tevreden klanten.
Global Head of HR Centers of Excellence
Waarom Workday?
Marel koos voor Workday omdat het één HR-systeem biedt, plus een snelle implementatie en één versie van de waarheid. Workday Human Capital Management is een schaalbare oplossing die continu met het bedrijf meegroeit, verbeterde analyses en inzichten biedt en voortdurende innovatie mogelijk maakt.
Workday in actie.
Met Workday kreeg Marel complete zichtbaarheid van zijn internationale personeelsbestand. Met de transparantie en snelheid van Workday kan Marel vragen in enkele minuten beantwoorden in plaats van weken. En HR wordt nu gezien als een strategische partner voor de business.
Marel groeit door overnames, en dankzij de flexibiliteit en wendbaarheid van Workday kan de organisatie eenvoudig nieuwe bedrijven integreren en hierover rapporteren. Met minder dubbele data-invoer en Workday als uniforme datakern, bespaart Marel tijd en geld en verbetert de datakwaliteit.
In 7 maanden geïmplementeerd in 30 landen
Geld bespaard door dubbele data-invoer te elimineren
Een internationale set van processen en rollen in gebruik genomen, geen uitzonderingen