Uitdagingen.
Ingevity ging op zoek naar een uniform HR-systeem met een bewezen implementatieframework waarmee het bedrijf de backoffice-omgeving kon moderniseren en een intuïtieve UX/UI kon bieden aan zijn internationale personeelsbestand.
Waarom Workday?
Met Workday Human Capital Management beschikt Ingevity nu over een flexibel, modern cloudplatform, schaalbare HR-functies en een verbeterde user experience. Dit betekent dat het bedrijf probleemloos door organische groei en strategische acquisities kan navigeren.
Voordelen en resultaten.
Systeemflexibiliteit.
Ingevity verving een onbuigzaam netwerk van gescheiden systemen door één flexibel en configureerbaar HR-systeem in de cloud. Het bedrijf hoefde niet langer IT-advies in te huren en heeft eigen personeel ingezet om in-house expertise te leveren, het intern delen van kennis te stimuleren en sneller op vragen te reageren.
4
gescheiden systemen geconsolideerd tot 1
2 dagen
voor beantwoording van vragen, in plaats van weken
Procesautomatisering.
Ingevity transformeerde, automatiseerde en stroomlijnde HR-businessprocessen en leverde selfservice, proactieve auditing en een consistente UX/UI op desktop en mobiel. Tot de belangrijkste verbeteringen behoren een vermindering van de tijd die nodig is om nieuwe werknemers in te huren, de jaarlijkse salarisregelingen uit te voeren, en de payroll en onkostendeclaraties van werknemers te verwerken en te controleren.
39%
verbeterde HR-efficiency
91%
mobiele adoptie.
Rapporten en inzichten.
Ingevity verving de statische Microsoft Excel-rapporten door dynamische rapportage in realtime. Ze kunnen nu nauwkeurige personeelsrapporten en extra rapportages leveren om nieuwe inzichten te bieden op het gebied van diversiteit en inclusie, gelijke beloning, retentie en learning. Gedetailleerde werknemersprofielen en talentkaarten hebben de zichtbaarheid van het personeelsbestand en beslissingen over talent en compensatie verbeterd.
30%
ingevuld via talentkaarten
33%
talentprofielen door de hele onderneming voltooid