Wat Gympass nodig had.
- Een meer datagedreven benadering van nieuwe en bestaande HR-initiatieven.
- Besluitvorming op basis van realtime feedback van werknemers, niet op basis van veronderstellingen.
- Een geautomatiseerde manier om feedback van werknemers te verzamelen en te analyseren.
Waarom Gympass koos voor Workday Peakon Employee Voice.
- De diepte en flexibiliteit van inzichten. Werknemers van Gympass vinden het geweldig om verschillende segmenten te kunnen maken en de effectiviteit van specifieke initiatieven in realtime te kunnen meten.
- Tweerichtingsgesprekken. Opmerkingen bieden werknemers een rijke bron van aanvullende data waardoor ze met mensen kunnen communiceren en dieper in kunnen gaan op specifieke problemen.
- Diversiteit en inclusie. Door werknemers de mogelijkheid te bieden zelf demografische kenmerken te selecteren, kan Gympass zich gemakkelijker concentreren op het behoud van een gevarieerd personeelsbestand.
Hoe Workday Peakon Employee Voice engagement helpt verbeteren.
- Een gezondere bedrijfscultuur faciliteren. Workday Peakon Employee Voice hielp Gympass bij het identificeren en ondersteunen van gezond gedrag van werknemers en dit heeft geleid tot een hogere mate van betrokkenheid.
- De communicatie verbeteren. De data in Workday Peakon Employee Voice hielp bevestigen wat zij dachten dat waar was. Workday Peakon Employee Voice-scores informeren nu maandelijks de besluitvorming bij executives.
- Commissies oprichten die door de werknemers worden geleid. Teams over de hele wereld gebruiken de resultaten van Workday Peakon Employee Voice om de employee experience te verbeteren via initiatieven die door werknemers worden aangestuurd.
Groei en impact.
- Een deel van de jaarlijkse bonus voor managers is gekoppeld aan Workday Peakon Employee Voice-scores.
- Meer dan 5% toename voor de engagementdrijfveren Beloning, Waardering en Strategie
- 3,5% toename van de algehele betrokkenheid gedurende 12 maanden.