In 2018 was Generali España snel aan het moderniseren. De verzekeraar werd stilaan een echte digitale organisatie en was van plan talent vast te houden door afstand te nemen van de perceptie dat ze in een 'traditionele' branche zaten.
Een kernaspect van deze transformatie was de HR-afdeling. De nieuwe naam 'People & Organisation' onderstreept de herstructurering en procesvernieuwing van de functie en haar positie als belangrijke partner en besluitvormer voor de onderneming.
Om transformatie mogelijk te maken moest het bedrijf ook zijn tools veranderen. "We kozen Workday omdat het volgens ons de meest geschikte en krachtigste tool was met het grootste potentieel, die innovatie en best practices in de markt binnen handbereik zou brengen", aldus Patricia Cabal Briso-Montiano, Head of Employee Experience & PMO bij Generali España
Workday heeft onze manier van werken aanzienlijk veranderd en de business meerwaarde geleverd.
Head of Employee Experience & PMO
Meer tijd voor strategie en waarde.
Volgens Patricia Cabal Briso-Montiano blijkt het vertrouwen in Workday terecht: "Met Workday kunnen we veel belangrijke administratieve en managementprocessen automatiseren en honderden databases vervangen die het risico op fouten en slechte beslissingen steeds groter maakten."
Dankzij Workday is er veel meer capaciteit voor strategie en waarde. Zo neemt haar afdeling een steeds crucialere rol in als belangrijke besluitvormer voor de business terwijl het bedrijf de eerste keuze voor het toptalent van Spanje probeert te worden.
Een van de nieuwe initiatieven van Workday is de talent marketplace, waarmee het team alle vaardigheden van werknemers kan identificeren en vergelijken met de toekomstige ondersteunings- en transformatiebehoeften van het bedrijf. "Zo kunnen we ons aanbod vrijwel perfect afstemmen op de behoeften van onze werknemers", zegt ze.
Onmiddellijke toegang tot betrouwbare data.
Bovendien zegt Patricia dat managers hun werknemers en teams effectiever kunnen leiden dankzij de onmiddellijke toegang tot nauwkeurige en betrouwbare data met Workday.
Ze stelt: "Het is cruciaal om één ingangs- en uitgangspunt te hebben voor alle informatie die aan alle andere applicaties en tools in de business is gekoppeld. Hiermee hebben we de betrouwbaarheid die we nodig hebben om op een veel wendbaardere en bovenal veel effectievere manier beslissingen te nemen."
Daarnaast gelooft ze dat met name de Workday HCM-modules een betere analyticscapaciteit stimuleren dankzij de kwaliteit van de data. "Vroeger werkten we in feite in Excel, dus de informatie die we nu krijgen is van veel hogere kwaliteit, meer samenhangend en waardevoller."
Groot potentieel voor toekomstige ontwikkeling.
Met het oog op de toekomst is Patricia enthousiast over het potentieel voor nieuwe ontwikkelingen.
Ze zegt: "De voornaamste bijdrage van Workday is innovatie, met continue releases, nieuwe modellen en functionaliteiten die ons helpen en ons ertoe aanzetten de zaken beter en moderner aan te pakken.
"Ik weet zeker dat Workday ons in staat stelt alles zo goed mogelijk aan te pakken om zowel intern als extern talent tevreden te stellen."