ForFarmers wilde 100% nauwkeurigheid in de HR-rapportages. Om dit te bereiken wilde het bedrijf overstappen naar één enkele HR-oplossing, die één versie van de waarheid garandeert voor alle activiteiten. Dit zou de consistente informatie bieden die nodig is voor een goed gefundeerde besluitvorming.
Culturele fit en partner in plaats van 'slechts' leverancier.
De ad interim HR-directeur van ForFarmers had de voordelen van Workday al in een vorig bedrijf gezien. Hij waardeert vooral dat Workday vanaf de eerste dag is ontworpen als een geïntegreerd HR-systeem. Dit is in tegenstelling tot andere oplossingen die add-on modules bieden voor bijvoorbeeld salarisadministratie of secundaire voorwaarden. Workday biedt een stevige basis voor toekomstige groei waarmee ForFarmers bijvoorbeeld een overname 'plug & play' kan integreren. Het feit dat de technologie in minder dan vier maanden kon worden geïmplementeerd in alle landen waar het bedrijf actief is, getuigt van de kracht van de werkrelatie.
Arjan de Grijs, HR-directeur a.i. bij ForFarmers zegt: "Workday begrijpt de culturele verschillen binnen een groeiend internationaal bedrijf en beseft dat dingen in verschillende landen anders werken. Dat is erg krachtig."
"Een ander uniek verkoopargument is de Workday-community, waar je enorme hoeveelheden kennis over het platform vindt. Zo kun je het systeem nog beter gebruiken. Culturele afstemming is uiterst belangrijk – ze werken nauw met ons samen als echte partners en in alles wat ze doen zit een menselijke factor."
Van 'Business Class' naar 'World Class'.
Als organisatie die sterk is gericht op werknemers begreep ForFarmers het belang van schaalbaarheid en het kwalitatief kunnen verbeteren van het team voor het realiseren van duurzame toekomstige groei. Dit werd de meest essentiële eis voor de nieuwe HR-oplossing. De functionaliteiten voor 'Recruiting' en 'Learning' vormen daarom de kern van het systeem, waarbij het beste talent wordt geselecteerd en vervolgens ontwikkeld om een team van wereldklasse op te bouwen.
Van administratieve hub tot strategisch partner.
Workday stelt managers en werknemers in staat om zelf operationele taken uit te voeren, in plaats van dat ze dit aan de HR-afdeling moeten vragen. Dit creëert op zijn beurt een meer strategische HR-resource voor ForFarmers, gebaseerd op partnerschappen die de business actief ondersteunen in plaats van op medewerkers die zich vooral bezighouden met de administratie.
Het empoweren van onze medewerkers heeft veel opgeleverd: tijdwinst, snellere besluitvorming en meer flexibiliteit.
HR-directeur a.i.