タレント オプティマイゼーション ソフトウェア
従業員の力を引き出す
特長
自社の人財を把握し必要な人財を見つける
自社の人財の全体像を把握し、最大限に活用する方法について理解を深めましょう。
「基本を正しく理解する」をご覧ください。社員の能力をより強力に開発するために必要な 5 つのステップをご確認いただけます。
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スキル管理
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キャリア開発とプランニング
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目標とパフォーマンス イネーブルメント
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フレックス チーム
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フィードバックと評価
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人財パイプライン
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社内人財の流動性
「私たちは、Workday によってイノベーションの導入、人財の配置、部署内の人財の異動を迅速に行えるようになることを非常に期待しています」
社員エンゲージメントと生産性の向上
Workday のスマートなソリューションによって社員の目標と組織の目標を一致させます。そうすれば従業員と組織が一緒に成長することができます。
目的を持って行動する
堅牢なダッシュボードを活用して、導入、エンゲージメント、スキルを分析することで、人財を総合的に把握し、パフォーマンスを向上し、エンゲージメントを増大することが容易になります。
ワークフォースをレベルアップして成長を促す
Manager Insights Hub は、目標、フィードバック、能力開発に関するデータを集約し、マネージャが先を見据えたキャリア ガイダンスを社員に提供できるようにします。
人財の流動性が重視される新たな時代に対応する
キャリア ハブによって社員をオポチュニティ、メンター、ラーニングと結びつけます。フレックス チームを使用すると、優先順位の高いプロジェクト向けに従業員をすばやく編成できます。
各社員のスキルを把握
人財を最優先する効果的な戦略を構築するためには、スキルが重要になります。Workday が世界で最もオープンなスキル インテリジェンス基盤を構築した理由はここにあります。
Workday Skills Cloud を使用すると、人財のパフォーマンスを最大限に引き出し、多様でアジャイルなワークフォースを構築して、市場の変化に対応できます。
ご利用方法を今すぐご覧ください。