社員の声
まったく新しい方法で社員のフィードバックに耳を傾ける
特長
社員の声をしっかり聞く
自分の考えを聞いてもらい、大切にされていると感じると社員のパフォーマンスも向上します。Workday と Peakon のソリューションを使用することにより、ただ耳を傾ける以上の成果が得られます。社員のスキル、パフォーマンス意欲、センチメントを真の意味で把握することができます。また、個別のエンプロイー エクスペリエンスを向上させるフィードバックを収集することができます。
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社員エンゲージメントに関するインサイト
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ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング
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健全性と満足度メトリック
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職場復帰準備状況
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社員とマネージャの機密性の高い対話
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離職予測
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継続的な業界ベンチマーク
インテリジェント リスニングの活用
社員の本当の気持ちは？機械学習と高度な自然言語処理を使用して、社員の話に真に耳を傾け、より深いインサイトを明らかにすることができます。
リアルタイムのセンチメント評価
エンプロイー エクスペリエンス、レベルアップ、スキル再習得、心と身体の健康、ビロンギングとダイバーシティなど、差し迫った緊急な課題に関してリアルタイムのフィードバックを収集することができます。
真摯に耳を傾け迅速に対処
Workday と Peakon のソリューションでは、社員のセンチメントを継続して確認することにより、規範となる推奨事項およびアクション プランを提供します。導入するだけで、社員の定着率を向上させてビジネス上の目標を達成できます。
社員の感情の理由を把握
社員のセンチメントとワークフォース統計データをシームレスに統合し、社員の感情の背後にある「理由」を明らかにします。
「業界をリードする企業 2 社のソリューションは、これ以上ないほど優れた組み合わせだと言えます。当社のエンゲージメントと人財管理データに関するインサイトを完璧に得ることができます」
社員のセンチメントの把握によるビロンギングの促進
社員の意見に耳を傾けることで、ダイバーシティ、インクルージョン、公平性に関する組織の取り組みが推進されます。これにより、前向きで継続的な変化を推進するにはどうすべきかが見えてきます。
社員エンゲージメントと生産性の向上
言うまでもなく、優れたエンプロイー エクスペリエンスとは人を最優先に考えたものです。インテリジェント リスニングを行うことにより、社員の成功、エンゲージメントの向上、総体的なパフォーマンスの改善を実現できます。
社員の負担にならない方法でフィードバックを収集する
社員とマネージャの機密性の高い対話を可能にする
より優れた意思決定に向け、エンゲージメントをコア KPI とつき合わせて追跡する
離職予測でダウンタイムを最小限に抑制する
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