リーダーシップ育成
高パフォーマンスなチームの構築
パーソナライズされたデータドリブンな各種ツールを提供することで、あらゆるレベルのリーダーは自信を持って能力を発揮できるようになります。
優秀なリーダーを育成する
マネージャがフィードバックを頻繁に行い、カスタマイズされたインサイトを提供し、アクションを提案できるようになると、チームの意欲を維持するのは難しいことではなくなります。
リーダーの潜在能力を引き出す
アクションや学習リソースの提案を活用することで、リーダーはチームのパフォーマンスを高め、リーダーシップ スキルを伸ばすことができます。
最も効果の高い分野を特定
高度な機械学習を活用して、マネージャが各人のスキルについて傑出している分野を評価すると同時に、改善が必要な分野を把握できるようにします。
憶測を排除する
Workday が提案するアクションは、リーダーが自身でアクションを決定する場合と比べ、効果が 2 倍高いことが証明されています。
リーダーが成功する体制を整える
優先事項と進捗状況を追跡
パーソナライズされたダッシュボードにより、リーダーは社員センチメントや重点分野に関するインサイトをリアルタイムで獲得し、真の変革を実現できます。
パーソナライズされた学習コンテンツ
業務の一環としてマイクロコースや記事などを提供し、意欲を高めることで、リーダーシップ能力を引き出すことができます。
アクション プランを提案する
自動的に生成・カスタマイズされるアクション プランを活用することで、マネージャは分析に時間をかけることなく、アクションに注力できます。
機密性の高いコミュニケーション
コメントを確認してフィードバック ループを循環させられるほか、秘密厳守の双方向の対話を通じて社員フィードバックを取得できます。
「アソシエイトのフィードバックを直接戦略に結びつけて、優先事項を変更できるようになったことは、最大の成果でした。より効果的な対応が可能になり、私たちが意見に耳を傾けていることを示せるようになりました」
—DE&I シニア グローバル ディレクター
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