社員の定着率
優秀な人財の離職を防止する
社員がどのような場合に離職する可能性があるかを理解し、社員の意欲とモチベーションを維持する方法を特定します。
有益なメリット
エンプロイー エクスペリエンス指標を追跡する
社員ライフサイクル指標や、社員リスニングを通じてリアルタイムに取得したインサイト/レポートを活用すると、意欲低下や燃え尽き症候群の根本原因を解消し、エンプロイー エクスペリエンスを高めることができます。
社員センチメントの影響を理解する
個々のエンプロイー エクスペリエンスが離職率にどのように影響するかを詳細に調査できます。Workday アナリティクス ツールを使用すると、社員センチメント データを外部データと統合し、より詳細な分析を行うことができます。
統合データを使用して意思決定を高める
リアルタイムなセンチメント データをヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) データと統合すると、より高度なワークフォース インサイトを取得し、意思決定を効率的に分析できます。
適切な方法で離職率を低減する
社員センチメントを改善
成功している取り組みと、そうでない取り組みを、リーダーが把握できるようにします。あらかじめアクションを決めておくと、効果的なイニシアチブを導入し、センチメントを改善しやすくなります。
離職の原因を特定
リアルタイムな社員ライフサイクル指標を活用すると、部門、勤務地など、さまざまな属性ごとにトレンドを明らかにし、人財の意欲向上や維持に役立てることができます。
リスクをリアルタイムに予測
AI の力を活用すると、社員の離職リスクを組織規模で正確に予測できます。そのため、予測に基づいて的を絞ったアクションを実施し、コンティンジェンシー プラン (緊急時対応計画) を作成できます。
「Workday Peakon Employee Voice の優れた点として、ジャーニー マッピングの概念を取り入れていることが挙げられます。このため、エンプロイー ジャーニーの過程で発生するさまざまな課題や問題を的確に理解できます」
—最高人事責任者、Stuart Logan 氏
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