タレント プランニング ソフトウェア

最高の人財を採用、育成し、定着させる

継続的なタレント プランニングのギャップ分析を示す Workday Adaptive Planning のダッシュボード

特長

将来のワークフォースをプランニング

モデリングを、ポジション、職務レベル、スキルのいずれで行う場合であっても、複数の What-If シナリオを比較することで、ビジネスの将来に向けた最高のワークフォースの組み合わせを把握できます。

主な機能
  • 役割ベースのアクセス権限
  • スキル ベースのモデリング
  • ドライバー ベースおよび前提ベースのプランニング

ギャップを減らし人財を確保

Workday Adaptive Planning の継続的なタレント プランニング「育成、借用、獲得」ダッシュボード

スキル ギャップを特定

人財属性でプランニングすることにより、重要な人財のギャップを埋め、人財を育成、採用、または再配置するかどうかを決定する最良の方法を見つけます。

柔軟かつ総合的にプランニング

ワークフォースの組み合わせとタイミングについてドライバー ベースの What-If シナリオ モデルを作成し、人財とプランニングに関する調整を行えます。

将来の人財に投資

人財を定着させることは、採用することと同様に重要です。Workday を使用すれば、スキルの向上、スキル再習得、後継者育成プランの作成が可能です。その結果、社員エンゲージメントを高めて離職率を下げることができます。

必要に応じて人財を評価し、割り当てる

必要に応じて人財を評価し、割り当てる

役割ベースのアクセス権限

リクルーティング、トレーニング、異動、および離職率のデータを役割ベースのアクセス権限によって共有できるため、ビジネス目標に合わせて計画を練るためのコラボレーションが可能です。

スキル ベースのモデリング

勤務地、コスト、育成期間ごとに、重要なスキルのキャパシティをモデリングできます。そのうえで、人財を育成、採用、または再配置するかどうかを決定します。

ドライバー ベースおよび前提ベースのプランニング

人財配置計画に影響を与える可能性のあるグローバルまたはローカルなビジネス推進要因を計算に含めます。ワンクリックで変更できます。


継続的なプランニングの詳細をご覧ください。

Workday Adaptive Planning をお試しください。