Razer 社のグローバル人事部門責任者 April Wan 氏が Workday を活用したデジタル トランスフォーメーションについて情報を共有します。スキルやツールを使用することで、人財マネージャがエンプロイー エクスペリエンスをいかに強化できるようになるかを説明します。Razer 社は人財プロセスに先進的な手法を導入しています。以下に例を示します。
組み込み型の AI と ML を活用し、人財の獲得、プロセスの改善、コミュニケーションをサポートする
複数ある勤務地のプロセスを統一し、人財に関する意思決定の一貫性と効率性を高める
将来に対応するスキルをタイムリーに確保し、世界各国のビジネス成長をサポートする
Workday が際立っていたのは、イノベーションを継続的に重視し、ユーザー エクスペリエンスの改善を組織規模で追求する点です。
グローバル人事部門責任者