新卒で銀行に入行し人事システム全般を担当、その後、統合系コンサルティングファームにて主にITコンサルタントとして従事し、2015年よりWorkdayインプリメンターとして顧客向けWorkday導入プロジェクトに参画。2017年に東京エレクトロンに入社後米国駐在となり、HR Technology GroupリーダーとしてWorkdayの機能拡張を行う。昨年８月に帰任し、HR Tech、人材開発、DE&Iのリーダーとなる。

2002年塩野義製薬（株）に入社、MR（医薬情報担当者）として岐阜県、愛知県で勤務。2014年社内公募制度により人事部へ異動し、労政、人事戦略等を担当。2017年にシオノギ総合サービス（株）へグループ採用責任者として出向。2019年に塩野義製薬（株）へ復帰し労政・制度責任者等を経て、2022年7月より現在の人的資本戦略室長となる。

1991年日本経済新聞社に入社、一貫して人事・労務関連業務を担当。職能資格制度、役割等級制度など複数の人事制度改革や退職金・企業年金制度改革に携わる。若者の新聞離れに強い危機感を抱き、管理職層へのジョブ型人事制度やWorkday導入プロジェクトを通じて組織や企業カルチャー変革の必要性を痛感する一方、自分の子供（高校生）に新聞を読ませることもままならない現状を寂しく感じる毎日。今後の課題は自分も含めた「バブル世代の活性化」

大学卒業後、総合デベロッパーにて人事領域全般に携わった後、総合系コンサルティングファームにて組織・人事コンサルタント業務に従事。その後、金融持株会社におけるグループ人事企画を経て、2020年Sansan（株）入社。2022年より現職。15年以上、一貫して人事領域に携わる。

大学卒業後、総合デベロッパーにて人事領域全般に携わった後、総合系コンサルティングファームにて組織・人事コンサルタント業務に従事。その後、金融持株会社におけるグループ人事企画を経て、2020年Sansan（株）入社。2022年より現職。15年以上、一貫して人事領域に携わる。

新卒でSIerに入社。広告システムやKIOSK端末の開発に携わる。その後、サイバーエージェント グループ、DeNAなどでバックエンド エンジニアやエンジニアリング マネージャーとして従事。2018年メルカリ入社。エンジニア組織にてエンジニアリング マネージャー、採用、組織開発などを担当後、人事領域のDX化やData Driven化に興味があり人事部門へ異動。2023年からHR System & Dataチームのマネージャーとなる。

KPMGイタリアにてキャリアをスタートし、監査とM&Aアドバイザリーチームにおいて財務管理および事業運営に関する経験を積む。エーオンシンガポールでは、財務計画・分析（FPA）担当ディレクター、APJ地域のコントローラーシップチーム統括など要職を歴任し、組織の戦略的財務管理に貢献、現職に至る。保険業界での豊富な経験を活かし、保険代理店、再保険ブローカー、ヒューマンキャピタル、ウェルス部門など幅広い事業を手掛ける。また日本でのWorkday導入を成功させ、業務効率の向上と合理化に寄与する。ミラノ・カトリック大学にて経営学の修士号を取得。

2014年SMBC日興証券株式会社入社。個人富裕層への資産運用提案や上場企業への資金調達・M＆Aアドバイザリー業務に従事。2020年平安ジャパン・インベストメント株式会社に参画し、投資先選定からバリューアップ、EXITに至るまでプライベートエクイティ投資業務全般に関与。投資先である株式会社アスコットでは管理会計の「見える化」PJでは、主導的な役割を担う。