ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン
Value inclusion, belonging, and equity™
VIBE™ (Value Inclusion, Belonging, and Equity) は、社員一人ひとりが持つ独自の視点が尊重され、すべての社員が Workday コミュニティに欠かせない一員として重視され、あらゆる社員にチャンスが平等に提供される職場環境を創出します。
「全員が尊重され、受け入れられていると感じることができ、サポートと受け入れの環境が整った職場こそ、優れた製品を生み出し、お客様を満足させ、企業が長続きするための鍵だと考えています」
Workday
チーフ ダイバーシティ オフィサー、
Carin Taylor
ダイバーシティはビジネス上の責務にとどまりません。あらゆる活動の核となります。
より公平な世界を築くための取り組みは、全員が実践することによって輝きを放ちます。多様なワークフォースを雇用して育成し、社員ファーストの企業文化を育み、企業ポリシーを具体化し、過小評価されている世界中のコミュニティに投資します。活動はまだ始まったばかりです。
全員のための職場づくりの取り組みをご紹介します。
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White House Equal Pay Pledge (ホワイトハウス同一賃金誓約) に署名しました。
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Business Statement for Transgender Equality (トランスジェンダー平等に関するビジネス ステートメント) に記名しました。
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CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge (ダイバーシティおよびインクルージョン誓約に対する CEO アクション) に署名しました。
私たちはすべての Workmate を同じように受け入れ、サポートします。すべての社員は Workday コミュニティに欠かせない一員です。
世界とのつながりを広げています。
ビロンギングはコミュニティとつながることで実現すると考えています。過小評価されているコミュニティと関わることに重点を置いて、社員が連携するエンプロイー ビロンギング カウンシル (EBC) を通じて、コミュニティとつながっています。
Workday のエンプロイー ビロンギング カウンシル (EBC)
関わりを持つことで、知識を深め、安全な場所を作り、イノベーションを促進し、ビジネス イニシアチブを実現し、コミュニティ支援活動につなげています。
Workday 製品を通じたダイバーシティの促進
Workday は誰にとっても働きがいのある職場づくりのためのソリューションに投資しており、お客様の企業で同様のことを実現できるよう支援します。Workday を活用して、組織に関する重要なインサイトを獲得し、多様なワークフォースを構築し、ビロンギングの文化を育む方法をご紹介します。
より良い職場に変えていきたいですか？