FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI
Il retainment di talenti di alto livello inizia qui
Riconosci quando i dipendenti sono a rischio di abbandono e scopri come aiutarli a rimanere coinvolti e motivati.
Vantaggi che ti piaceranno
Riduzione dei costi di abbandono, aumento dell'agilità
Evita i costi di turnover con una previsione accurata del rischio di abbandono tra i diversi gruppi di dipendenti basata su feedback in tempo reale e alimentata dal machine learning.
Tracciamento delle metriche dell'employee experience
Migliora l'employee experience affrontando le cause alla base del calo motivazionale e del burnout con metriche del ciclo di vita dei dipendenti e report e insight in tempo reale sull'ascolto dei dipendenti.
Comprensione dell'impatto del sentiment dei dipendenti
Scopri come le diverse aree dell'employee experience influenzano il tasso di abbandono della tua azienda. Esegui ulteriori analisi combinando i dati sul sentiment dei dipendenti con dati esterni utilizzando gli strumenti di analytics di Workday.
Decisioni migliori con dati integrati
Ottieni insight più approfonditi sulla forza lavoro e analizza le decisioni in modo più efficiente integrando i dati sul sentiment in tempo reale con quelli della gestione del capitale umano (HCM).
Riduci il tasso di abbandono nel modo giusto
Migliora il sentiment dei dipendenti
Aiuta i people leader a capire cosa funziona e cosa no. Le azioni prescritte facilitano l'implementazione di iniziative efficaci per migliorare il sentiment.
Identifica le cause del turnover
Sfrutta le metriche del ciclo di vita dei dipendenti in tempo reale per scoprire i trend in base al reparto, alla sede e ad altri parametri, al fine di coinvolgere e trattenere i talenti.
Prevedi il rischio in tempo reale
Prevedi con precisione il rischio di turnover dei dipendenti nella tua azienda con la potenza dell'AI. Il prossimo step? Adottare azioni mirate e creare piani di emergenza.
"Il bello di lavorare con Workday Peakon Employee Voice è che sposa il concetto di "mappatura del percorso". In definitiva, siamo in grado di comprendere davvero le diverse questioni e i problemi che si presentano durante il percorso professionale dei dipendenti."
— Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
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