Sfide
TietoEVRY era alle prese con sistemi multipli e disparati e con l’assenza di una visione consolidata del business. Di conseguenza, l’azienda non aveva insight, controlli e capacità sufficienti per gestire e sviluppare talenti e processi aziendali complessi.
Perché Workday?
Workday ha fornito le basi per il percorso di digitalizzazione di TietoEVRY e ha permesso all’azienda di standardizzare le operazioni HR e di ottenere insight sulle metriche del personale e sul supporto strategico al business.
Vantaggi e risultati
Consolidamento dei sistemi e flessibilità
Con Workday, TietoEVRY ha ridotto da 8 a 3 i sistemi HR, dicendo addio a integrazioni multiple, processi di inserimento manuale e punti di manutenzione. Tieto ha ora la possibilità di conoscere i KPI delle persone in tempo reale, ottenendo più dati per migliorare il processo decisionale.
5
i sistemi abbandonati
Automazione e configurazione dei processi
TietoEVRY ha aumentato l’efficienza dell’HR spostando le richieste di base su AskHR, un unico punto di contatto dedicato agli utenti finali per tutte le questioni relative all’HR. Tieto è passata dal tradizionale modello HR BP a una consulenza HR più flessibile e agile, migliorando l’efficienza dell’HR e raddoppiando le assunzioni senza modificare le dimensioni del team.
9,5%
il tasso di miglioramento dell’efficienza HR
547.000 euro
il risparmio sui costi annui degli FTE
Da 13.500
a 15.000 FTE in 2 anni
Miglior controllo
Prima di Workday, TietoEVRY non gestiva le ricerche di personale all’interno di un sistema e ciò comportava una carenza di insight e di controllo. Ora, con l’implementazione di Workday, il 100% delle assunzioni è coperto dalle ricerche. Inoltre, l’azienda ha acquisito un maggiore controllo sui processi di retribuzione degli aumenti per merito e degli incentivi, che prima venivano gestiti manualmente.
Più di 3000
assunzioni, raddoppiato il volume di recruitment
100%
la percentuale di assunzioni coperte dalle ricerche
Sviluppo aziendale
Utilizzando Workday, TietoEVRY esegue i piani di successione, migliora lo sviluppo professionale dei futuri leader e riduce i rischi associati alla successione.
Più di 60
manager con copertura della successione