Sfide
Ingevity era alla ricerca di un gestionale HR unificato che avesse un framework di implementazione collaudato. Lo scopo era modernizzare l'ambiente del back-office e fornire al personale sparso per il mondo un'UX/UI intuitiva.
Perché Workday?
Con Workday Human Capital Management, Ingevity ora dispone di una piattaforma cloud flessibile e moderna, che fornisce funzioni HR scalabili e un'esperienza utente migliorata consentendo all'azienda di gestire la crescita organica e le acquisizioni strategiche.
Vantaggi e risultati
Flessibilità dei sistemi
Ingevity ha rimpiazzato una rigida rete di sistemi incompatibili tra loro con un singolo gestionale HR cloud flessibile e configurabile. L'azienda ha eliminato la necessità di un FTE esterno in ambito IT e ha internalizzato l'assistenza relativa al sistema per accrescere le competenze in-house, promuovere la condivisione interna delle conoscenze e ridurre i tempi di risposta alle richieste di informazioni.
4
i gestionali incompatibili tra loro consolidati in un unico sistema
2 giorni
i tempi di risposta a fronte di una richiesta di informazioni, invece di qualche settimana
Automazione dei processi
Ingevity ha ripensato, automatizzato e snellito i processi HR. Ha inoltre offerto audit proattivi self-service e un'UX/UI coerente tra computer e dispositivi mobili. Uno dei vantaggi principali che ne ha ricavato è la riduzione dei tempi necessari per inserire i neoassunti in azienda, pianificare le retribuzioni annuali e svolgere gli audit delle paghe e delle spese dei dipendenti.
39%
la percentuale di miglioramento dell'efficienza HR
91%
l'adozione su dispositivi mobili
Report e insight
Ingevity ha rimpiazzato i report statici realizzati in Microsoft Excel con rendiconti dinamici in tempo reale. Adesso l'azienda produce report accurati sul personale e ha esteso l'uso della reportistica per ricavare nuovi insight su diversity e inclusione, equità salariale, abbandono e formazione. I nuovi profili dettagliati dei dipendenti e le schede competenze hanno accresciuto la visibilità della forza lavoro e migliorato le decisioni in materia di talenti e retribuzioni.
30%
il tasso di completamento delle schede competenze
33%
i profili dei talenti compilati a livello aziendale