Défis
Ingevity a recherché sur le marché un système RH unifié avec une structure d'implémentation éprouvée qui l'aiderait à moderniser son environnement de back-office et à offrir une interface utilisateur intuitive à ses effectifs globaux.
Pourquoi choisir Workday ?
Avec Workday Human Capital Management, Ingevity dispose désormais d'une plateforme Cloud flexible et moderne, de fonctions RH évolutives et d'une expérience utilisateur améliorée qui permet à l'entreprise de se développer par une croissance organique et des acquisitions stratégiques.
Avantages et résultats
Flexibilité des systèmes
Ingevity a remplacé un réseau rigide de systèmes cloisonnés par un seul système RH flexible et configurable basé dans le Cloud. L'entreprise a éliminé les besoins informatiques externes et internalisé le support des systèmes afin de fournir une expertise interne, de favoriser le partage des connaissances en interne et de réduire le temps de réponse aux demandes.
4
systèmes RH cloisonnés regroupés en un seul.
2 jours
pour les réponses aux demandes, au lieu de plusieurs semaines.
Automatisation des processus
Ingevity a remanié, automatisé et rationalisé les processus de gestion des RH et a fourni un self-service, un audit proactif et une interface utilisateur cohérente sur les ordinateurs de bureau et les téléphones mobiles. Parmi les principales améliorations, citons la réduction du temps nécessaire à l'intégration des nouvelles recrues, à la planification annuelle de la rémunération, ainsi qu'au traitement et à la vérification des salaires et des dépenses des collaborateurs.
39 %
d'amélioration de l'efficacité des RH
91 %
de taux d'adoption mobile.
Rapports et informations clés
Ingevity a remplacé les rapports statiques basés sur Microsoft Excel par un reporting dynamique en temps réel. Ingevity fournit désormais des rapports précis sur les effectifs et des rapports étendus pour fournir de nouvelles informations clés sur la diversité et l'inclusion, l'équité salariale, la fidélisation et la formation. Les profils détaillés des collaborateurs et les cartes de talents ont amélioré la visibilité des effectifs et les décisions relatives aux talents et à la rémunération.
30 %
d'achèvement de la carte talent
33 %
de profils de talents réalisés dans toute l'entreprise