Ce dont Gympass avait besoin
- Une approche davantage fondée sur les données pour des initiatives RH nouvelles et existantes.
- Une prise de décision basée sur le feedback collaborateur en temps réel, et non sur des hypothèses.
- Un moyen automatisé de collecter et d'analyser le feedback collaborateur.
Les raisons pour lesquelles Gympass a opté pour Workday Peakon Employee Voice
- Pertinence et flexibilité des informations exploitables. Les collaborateurs de Gympass apprécient de pouvoir créer différents segments et mesurer l'efficacité d'initiatives spécifiques en temps réel.
- Conversations bilatérales. Les commentaires fournissent aux collaborateurs une source de données supplémentaires abondante, leur permettant d'interagir avec le personnel et d'approfondir des questions spécifiques.
- Diversité et inclusion. En donnant aux collaborateurs la possibilité de sélectionner eux-mêmes leurs attributs démographiques, Gympass peut plus aisément se concentrer sur la fidélisation d'un personnel diversifié.
En quoi Workday Peakon Employee Voice aide à fidéliser les collaborateurs
- Favoriser une culture d'entreprise plus saine. Workday Peakon Employee Voice a aidé Gympass à identifier et à encourager les comportements de bien-être des collaborateurs qui conduisent à des niveaux d'implication plus élevés.
- Améliorer la communication. Les données de Workday Peakon Employee Voice ont permis de valider les hypothèses qui leur semblaient fondées. Les statistiques de Workday Peakon Employee Voice éclairent désormais les décisions des dirigeants sur une base mensuelle.
- Créer des comités dirigés par les collaborateurs. Les équipes du monde entier utilisent les résultats de Workday Peakon Employee Voice pour améliorer l'expérience collaborateur grâce à des initiatives menées par le personnel.
Développement et impact
- Une partie de la prime annuelle des responsables est liée aux résultats de Workday Peakon Employee Voice.
- Augmentation de plus de 5 % des facteurs d'engagement liés aux récompenses, à la reconnaissance et à la stratégie.
- Augmentation de 3,5 % de l'engagement global sur une période de 12 mois.