Pourquoi Blue Cross NC a choisi Workday Extend
Blue Cross NC voulait améliorer son processus d'évaluation des performances en passant d'un système de notation à un système sans notation. Le processus consiste en une évaluation annuelle formelle qui comprend un ajustement salarial (au mérite) et des primes d'encouragement annuelles. Dans le passé, les responsables s'appuyaient sur une solution externe personnalisée avec un guide de décision pour déterminer les primes. Mais il n'y avait pas de reporting sur l'utilisation, il manquait de la visibilité pour les dirigeants, et des instantanés de données étaient déplacés vers et depuis Workday. Les responsables souhaitaient également tirer davantage parti de la technologie Workday.
La prise en charge de notre processus de planification de la rémunération par Workday Extend nous a permis d'exploiter toutes les données relatives à la rémunération dans le système, pour aider nos dirigeants dans l'ensemble de l'entreprise à prendre des décisions cohérentes et équitables.
Mike O'Connor, VP, Head of Total Rewards and Shared Services
Application déployée :Annual Compensation Review – Decision Guide
Grâce à Workday Extend, l'équipe HRIT, avec l'aide de notre partenaire de déploiement Collaborative Solutions, a créé l'application Annual Compensation Review – Decision Guide. Désormais, les responsables peuvent suivre une arborescence de décision liée directement à la grille de rémunération annuelle dans Workday.
Avantages et résultats
Blue Cross NC est un des premiers clients de Workday Extend, qui a immédiatement reconnu l'opportunité de prendre sa solution existante et de l'intégrer à Workday. Non seulement il a éliminé la nécessité d'un système distinct, mais il a également créé un processus plus cohérent, de sorte que tous les responsables ajustent la rémunération et les primes en fonction des mêmes facteurs. Et l'expérience du responsable est simplifiée grâce à la possibilité de visualiser tous les ajustements des salariés dans la grille de rémunération.
L'application étant entièrement intégrée à Workday, les responsables n'ont plus besoin de rechercher des données pour prendre des décisions cohérentes et équitables.
Les dirigeants ont une visibilité immédiate sur les décisions d'un responsable, les indications qui lui ont été données et les montants attribués pour comprendre la justification de l'attribution, le tout sans exporter les données vers de multiples feuilles de calcul.
L'équipe HRIT est également devenue plus autonome, créant des applications supplémentaires qui vérifient les symptômes du COVID-19 et développent la totalité des primes à l'aide de Workday Prism Analytics.